E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Telenor é uma empresa internacional com uma história que se estende por mais de 170 anos, mas com um objetivo que nunca mudou. Capacitando as sociedades através do telégrafo ou do 5G, esforça-se por fazer avançar, incluir e proteger as pessoas.
A sua marca e serviços estão profundamente enraizados em muitos países, onde está a ligar as pessoas ao que é mais importante.
Da Ásia aos países nórdicos, os seus mais de 10.000 funcionários estão empenhados em ligar 172 milhões de assinantes ao que mais importa. Trabalha com a mais recente tecnologia para criar soluções de conetividade inovadoras que podem dar poder às sociedades e impulsionar o futuro digital.
Em 4 de dezembro de 2000, a Telenor foi admitida à cotação na Bolsa de Valores de Oslo (Oslo Børs) e no Nasdaq em Nova Iorque. Naquela que foi então a maior IPO de sempre na Noruega, a Telenor colocou à venda mais de 372 milhões de acções, com um preço de abertura de 42 NOK. Na sequência da OPI, a participação do Governo norueguês na Telenor era de 79%. A Telenor ganhou 55 000 novos acionistas, dos quais 53 000 eram privados e a maioria noruegueses.
Oferta – Senior HR Specialist – Lisboa
Colaborará diariamente com o Diretor-Geral e o Country Manager de Shared Services Portugal e, embora o seu foco seja a localização em Lisboa, trabalhará como membro integrado da equipa global de RH e Apoio dos Shared Services, reportando ao VP de RH e Apoio.
Responsabilidades
- Ser o principal conselheiro de RH e o primeiro ponto de contacto para os empregados e gestores em todas as questões relacionadas com RH;
- Ser o especialista na matéria no que diz respeito às leis e regulamentos laborais de Portugal para garantir a conformidade, incluindo Saúde e Segurança;
- Apoiar os gestores nos processos de recrutamento para assegurar os melhores talentos e o alinhamento com os padrões de contratação da Telenor (os processos de recrutamento são geridos por uma equipa de aquisição de talentos separada);
- Ser o perito na matéria sobre remuneração e benefícios locais;
- Acompanhar os registos dos funcionários em todos os sistemas internos e externos relevantes;
- Ser a ligação com o nosso fornecedor de folhas de pagamento para assegurar o pagamento sem problemas dos salários e das despesas;
- Ajudar na integração de novos funcionários na TSS Portugal, incluindo a introdução às diretrizes de pessoal;
- Assegurar o cumprimento dos horários de trabalho e das rotinas gerais de RH;
- Implementar uma estrutura de plano de carreira e apoiar os gestores na sua adoção;
- Participar nas actividades locais de bem-estar e formação dos funcionários e nas actividades de formação;
- Apoiar o Diretor-Geral e o Country Manager em questões relacionadas com os RH;
- Atuar como ponto de contacto local para o VP de RH e Apoio da TSS;
- Participar nas reuniões da equipa de RH e Apoio da TSS e em projectos comuns entre locais;
- Com base nos seus antecedentes, poderá ser-lhe atribuída uma função relacionada com um processo de RH específico.
Requisitos
- Mais de 5 anos de experiência prática em RH e apoio a pessoas;
- Bons conhecimentos dos actos laborais e dos requisitos legais portugueses;
- Experiência de trabalho com diferentes sistemas de RH (estamos a mudar para o Oracle HCM);
- Forte orientação para o serviço e atitude positiva;
- Sentido de urgência e capacidade de trabalhar de forma estruturada e cumprir prazos;
- Ambicioso e motivado para trabalhar num ambiente de colaboração;
- A experiência de aquisição de talentos é uma vantagem;
- Excelentes competências interpessoais e de comunicação – Fluência em inglês;
- A sua interação diária com os funcionários locais é um fator de sucesso. Para garantir a melhor colaboração possível, espera-se que esteja presente no escritório 3-4 dias por semana.
