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O TikTok é uma aplicação móvel e o principal destino para vídeos de formato curto.
A sua missão é inspirar criatividade e trazer alegria. O TikTok possui escritórios globais, incluíndo Los Angeles, Nova York, Londres, Paris, Berlim, Dubai, Dublin, Mumbai, Singapura, Jacarta, Seul e Tóquio.
Propriedade da empresa de tecnologia chinesa ByteDance, a aplicação foi lançada como Douyin na China em setembro de 2016 e introduzida no mercado internacional como musical.ly um ano depois, porém em novembro de 2017 o TikTok comprou o musical.ly. É a plataforma de vídeos curtos líder na Ásia, nos Estados Unidos e noutras partes do mundo.
A aplicação ganhou popularidade e tornou-se a app mais descarregada nos Estados Unidos em outubro de 2018.
O TikTok é uma das redes sociais que mais tem captado a atenção dos utilizadores nos últimos tempos, sobretudo dos mais novos. O sucesso é tal que algumas redes sociais concorrentes tiveram de desenvolver funcionalidades semelhantes, de modo a evitarem uma fuga dos seus utilizadores para a app da ByteDace, como foi o caso do Instagram e do YouTube.
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Na ADSEO, o TikTok estabelece mecanismos de comunicação interna e externa para resolver problemas de comunicação XFN e melhorar a eficiência da comunicação. A equipa é responsável por padronizar o processo de gestão de projetos, incluindo gestão de requisitos, gestão de qualidade, gestão de eficiência, gestão de mão de obra, etc., para melhorar a eficiência da gestão de projetos.
O novo líder de grupo será responsável por fazer crescer e expandir grandes equipas através de um mecanismo de desenvolvimento interno e por gerir um grupo de líderes de equipa com vários níveis de experiência. O líder de grupo também manterá as relações com os clientes, melhorando os tempos de resposta e entrega, bem como aumentando a eficiência dos processos e procedimentos existentes para melhorar a capacidade interna da empresa.
Responsabilidades
- Liderar, motivar e apoiar uma grande equipa num ambiente exigente e sensível ao tempo, incluindo entrega operacional, resolução de problemas e desenvolvimento de carreira;
- Apoiar o estabelecimento de expectativas claras para apoiar uma entrega forte, incluindo planeamento, monitorização, avaliação e revisão das contribuições do trabalho;
- Gerir a recolha de dados para a atualização de métricas para atingir metas de produtividade, reduzir o custo por unidade, eliminar erros e prestar um excelente serviço ao cliente;
- Desenvolver parcerias multifuncionais eficazes e eficientes, para apoiar as operações e influenciar a ação;
- Supervisionar, manter e criar itens relacionados com a gestão da formação para equipas no local, tais como planos de integração, pontuações de capacitação de conhecimentos, taxa de sucesso da formação;
- Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos jurídico e de segurança para garantir que as atividades permaneçam em conformidade.
Requisitos
Mínimos
- Licenciatura ou formação/experiência equivalente, sendo preferível um grau académico superior;
- Mínimo de 2 anos de experiência em liderança, gestão de gestores, na área de T&S/Tecnologia ou área semelhante;
- Experiência comprovada no crescimento e expansão de grandes equipas num ambiente dinâmico;
- Sólidas competências de comunicação e histórico comprovado de colaboração eficaz com parceiros globais e partes interessadas da XFN a nível regional e global.
Preferenciais
- Sólidas competências analíticas com capacidade para realizar análises de dados complexas para obter insights importantes;
- Possui competências interpessoais e demonstra bom senso, bem como competências de formação e coaching;
- Capacidade para desenvolver estratégias, priorizar projetos e garantir a entrega de trabalho de alta qualidade sob restrições de tempo;
- Capacidade comprovada e foco em cultura de liderança, comunicação e envolvimento e motivação da equipa.
