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A Unilever é uma empresa multinacional com mais de 145.000 pessoas em todo mundo. Tem mais de 400 marcas em mais de 190 países. É uma empresa global com um objetivo à escala mundial.
Os seus produtos e marcas incluem alimentos, bebidas, produtos de limpeza e produtos de higiene pessoal. É a terceira maior empresa de bens de consumo do mundo medida pela receita de 2012, após a Procter & Gamble e a Nestlé.
Ainda antes de 1949, já Jerónimo Martins comercializava em Portugal vários produtos da Unilever. Em Agosto de 1949, aquela relação comercial, transformou-se numa parceria que perdura num exemplo de cooperação comercial até hoje.
A essência do sucesso desta parceria radica no excelente relacionamento, alicerçado no espírito de abertura, confiança e respeito mútuo e orientado por uma visão de longo prazo. Este acordo de parceria resultou nas empresas Fima (constituída em 1949), a LeverElida (desde 1950) e a Olá (desde 1959, na sequência da aquisição da empresa Francisco & Trancoso).
Em Janeiro de 2007, as empresas Fima, Lever e Iglo Olá são fundidas numa só companhia.
Em 2018 a empresa modifica a sua designação social para Unilever FIMA, um regresso às origens já que FIMA foi a primeira companhia da joint-venture em Portugal sendo um nome respeitado e reconhecido no mercado.
Para além da solidez económico-financeira, o sucesso da Unilever FIMA é bem visível na interação estabelecida com os consumidores, clientes, fornecedores e instituições.
Oferta – People Partner – Lisboa
A Unilever está à procura de um(a) People Partner para os escritórios de Santa Iria da Azóia apaixonado(a) por marcas, inovação e impacto, para integrar a equipa através de um contrato a termo.
Esta é uma oportunidade para desenvolver a carreira num ambiente dinâmico, colaborativo e com propósito. Irá aprender, crescer e contribuir para um negócio melhor e um mundo melhor.
Principais responsabilidades
- Garantir que cada colaborador tenha uma excelente experiência ao longo de todo o employee life‑cycle;
- Facilitar os processos de onboarding e offboarding;
- Interagir com gestores e funcionários para responder a diversas questões relacionadas com RH, assegurando a implementação e conformidade com políticas, processos e legislação laboral;
- Aconselhar sobre temas de Reward e Gestão de Desempenho.
- Garantir que todos os dados estejam precisos e atualizados nos sistemas de RH;
- Colaborar com os restantes subsistemas de Recursos Humanos (workday), para garantir a entrega dos principais serviços de RH ao negócio.
Mais informações e candidaturas [AQUI]
Nota: Deve submeter a sua candidatura através do link / email presente na descrição da oferta.
