Universidade de Lisboa está a recrutar para a Área de Gestão de Pessoas da Faculdade de Medicina

A Universidade de Lisboa (ULisboa), resulta da fusão das anteriores Universidade de Lisboa e Universidade Técnica de Lisboa, bem como do Estádio Universitário de Lisboa, integrando as respetivas unidades orgânicas e conservando a totalidade das atribuições, competências, direitos e obrigações existentes à data da fusão, continuando assim uma história com mais de sete séculos. Na sequência desta fusão, o Estádio Universitário de Lisboa passou a integrar a ULisboa.

Este processo resulta da vontade de juntar, numa mesma instituição, as diversas áreas do conhecimento, criando assim melhores condições para acompanhar a evolução contemporânea da ciência, da tecnologia, das artes e das humanidades.

A decisão tomada pelas duas comunidades académicas, num quadro de grande participação e envolvimento dos órgãos de governo da Universidade e das Escolas, tem como desígnio a construção de uma universidade de investigação comprometida com o ensino, a inovação e a transferência de tecnologia, centrada nas pessoas, que valoriza o conhecimento, o mérito e a participação, envolvida com a sociedade portuguesa e a região de Lisboa, com dimensão europeia e aberta ao mundo.

Oferta – OE202603/0335 | Assistente Técnico | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum para preenchimento de um (1) posto de trabalho, na carreira e categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para exercer funções na Área de Gestão de Pessoas da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa.

Caracterização do Posto de Trabalho

O Assistente Técnico desempenhará funções na Área de Gestão de Pessoas da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa, competindo-lhe designadamente:

• Apoio na gestão dos procedimentos relativos à prestação do trabalho, às deslocações em serviço e à medicina do trabalho;
• Emitir documentos de certificação, legalmente previstos;
• Organizar e preparar os processos individuais relativos aos trabalhadores;
• Efetuar o registo do pessoal junto das entidades competentes;
• Apoiar na gestão e implementação dos sistemas de avaliação de desempenho;
• Apoiar na gestão dos processos de recrutamento, seleção e contratação;
• Apoiar na gestão dos processos de mobilidade;
• Apoiar na gestão da contratualização, a monitorização e o acompanhamento das bolsas de investigação;
• Apoiar nos processos de necessidades formativas e de elaboração do plano de formação.

Requisitos

• 12º ano (ensino secundário).

Condições preferenciais

• Domínio de legislação aplicada à Administração Pública, com particular incidência no Contrato de Trabalho em Funções Públicas e legislação aplicada ao Ensino Superior Público;
• Experiência anterior nas áreas inerentes ao conteúdo funcional a desenvolver;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Outlook, Word, Excel, Access e PowerPoint);
• Conhecimentos na aplicação SAP e Portal SAP.

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