UP Universidade do Porto

Universidade do Porto está a recrutar para o Serviço de Recursos Humanos

A Universidade do Porto, fundada em 1911, é uma instituição de ensino e investigação científica de referência em Portugal, figurando hoje entre as 150 melhores universidades europeias nalguns dos mais importantes rankings internacionais do Ensino Superior.

Combinando um ensino de qualidade, focado nas vocações individuais e nas necessidades do mercado, com o estatuto de maior “berço” científico de Portugal, a Universidade do Porto é uma instituição empenhada em traduzir em mais-valias para a sociedade o talento e a inovação que povoam as suas 14 faculdades, uma business school e mais de 50 centros de investigação.

É ali que se move a mais rica comunidade académica de Portugal, resultado do encontro dos melhores estudantes do país com um corpo docente e científico altamente qualificado e um número crescente de estudantes, docentes e investigadores internacionais. Tudo isto num conjunto de polos universitários fortemente integrados na cidade e equipados com infraestruturas que garantem a melhor experiência académica, científica, mas também social e cultural.

Ofertas

Direção intermédia de 2.º grau | Serviço de Recursos Humanos – Unidade de Contratação e Desenvolvimento

Requisitos mínimos

  • Habilitações literárias: Licenciatura em Direito, Gestão, Economia, Psicologia, Recursos Humanos, Administração Pública, Engenharia ou áreas afins;
  • Mínimo de quatro anos de experiência profissional em funções para que seja exigível a formação referida.

Condições de preferência

  • Formação pós-graduada na área de Recursos Humanos, Direito Administrativo ou Direito do Trabalho;
  • Experiência profissional na gestão de processos de contratação de pessoas, avaliação de desempenho de docentes, investigadores e não docentes, formação profissional e demais processos na área do desenvolvimento de Recursos Humanos, valorizando-se em especial a experiência adquirida: Em instituição de ensino superior; Na Administração Pública;
  • Experiência profissional em funções de coordenação de equipas;
  • Formação profissional na área de Recursos Humanos, Direito Administrativo ou Direito do Trabalho;
  • Conhecimento da língua inglesa escrita e falada;
  • Visão estratégica, capacidade de liderança e capacidade de organização e iniciativa e de gestão das motivações, a aferir no plano plurianual de atividades ou plano de ação que deve constar da carta de candidatura e que será discutido na entrevista profissional.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Direção intermédia de 2.º grau | Serviço de Recursos Humanos – Unidade de Gestão das Relações Laborais

Requisitos mínimos

  • Habilitações literárias: Licenciatura em Direito, Gestão, Economia, Psicologia, Recursos Humanos, Administração Pública, Engenharia ou áreas afins;
  • Mínimo de quatro anos de experiência profissional em funções para que seja exigível a formação referida.

Condições de preferência

  • Formação pós-graduada na área de Recursos Humanos, Direito Administrativo ou Direito do Trabalho;
  • Experiência profissional na gestão de processos de contratação de pessoas, avaliação de desempenho de docentes, investigadores e não docentes, formação profissional e demais processos na área do desenvolvimento de Recursos Humanos, valorizando-se em especial a experiência adquirida: Em instituição de ensino superior; Na Administração Pública;
  • Experiência profissional em funções de coordenação de equipas;
  • Formação profissional na área de Recursos Humanos, Direito Administrativo ou Direito do Trabalho;
  • Conhecimento da língua inglesa escrita e falada;
  • Visão estratégica, capacidade de liderança e capacidade de organização e iniciativa e de gestão das motivações, a aferir no plano plurianual de atividades ou plano de ação que deve constar da carta de candidatura e que será discutido na entrevista profissional.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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