UP está a recrutar para a Unidade de Gestão do Serviço de Recursos Humanos (3 vagas)

A Universidade do Porto – UP, fundada em 1911, é uma instituição de ensino e investigação científica de referência em Portugal, figurando hoje entre as 150 melhores universidades europeias nalguns dos mais importantes rankings internacionais do Ensino Superior.

Combinando um ensino de qualidade, focado nas vocações individuais e nas necessidades do mercado, com o estatuto de maior “berço” científico de Portugal, a Universidade do Porto é uma instituição empenhada em traduzir em mais-valias para a sociedade o talento e a inovação que povoam as suas 14 faculdades, uma business school e mais de 50 centros de investigação.

É na Universidade do Porto que se move a mais rica comunidade académica de Portugal, resultado do encontro dos melhores estudantes do país com um corpo docente e científico altamente qualificado e um número crescente de estudantes, docentes e investigadores internacionais. Tudo isto num conjunto de polos universitários fortemente integrados na cidade e equipados com infraestruturas que garantem a melhor experiência académica, científica, mas também social e cultural.

Oferta – OE202512/0174 | Técnico Superior (3 vagas) – Porto

Processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de três Técnicos/as Superiores, em regime de contrato de trabalho de direito privado por tempo indeterminado, para a Unidade de Gestão do Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto.

Requisitos

• Habilitações académicas: Licenciatura.
• Experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos.

Condições de preferência

• Formação superior nas áreas de Recursos Humanos, Gestão, Administração Pública e Psicologia;
• Experiência profissional comprovada na área de recursos humanos, valorizando-se experiência em instituições de ensino superior (Universitário ou Politécnico) ou na Administração Pública;
• Conhecimentos comprovados da língua inglesa (falada e escrita) – Mínimo Nível B1, a comprovar documentalmente de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas;
• Conhecimentos comprovados, através de certificado de formação, das aplicações MS Office (formação concluída nos últimos cinco anos);
• Formação profissional comprovada na área dos recursos humanos, relevante para a função a que concorre (nos últimos cinco anos).

Funções

• Gerir as relações jurídicas laborais na execução do contrato de trabalho até que o mesmo venha a cessar por qualquer causa;
• Gerir as relações jurídicas de bolsa, desde o momento da assinatura do contrato de bolsa até que o mesmo venha a cessar por qualquer causa;
• Organizar, instruir e gerir processos de colaborações que não têm qualquer vínculo laboral, nomeadamente colaboradores externos;
• Gerir os processos individuais dos trabalhadores e bolseiros arquivando a documentação que ao longo da relação jurídica se venha a produzir;
• Manter atualizada a informação relativa aos trabalhadores e bolseiros, quer nos respetivos processos individuais, quer nas ferramentas de gestão de recursos humanos;
• Organizar, instruir e gerir processos:
  • De mobilidade interentidades constitutivas dos trabalhadores não docentes, processos de mobilidade interserviços e processos de mobilidade geral dos mesmos, bem assim como processos de alteração do local de trabalho;
  • Relativos a férias, faltas e licenças, bem como os relacionados com o horário de trabalho e assiduidade dos trabalhadores, trabalho suplementar, dispensas de serviço docente equiparações a bolseiro e deslocações em serviço;
  • Relativos à parentalidade, estatuto de trabalhador estudante, acumulações de funções, prestações de serviços interentidades constitutivas e prestações de serviço ao exterior, renovações de contratos, de trabalho e de bolsa, e eventuais modificações contratuais (cessações, exonerações e demissões), renovação de comissões de serviço de pessoal dirigente, fim do período experimental dos docentes;
  • Relativos à proteção social, após assinatura dos contratos de trabalho, nomeadamente, CGA (processos de aposentação, contagem de tempo de serviço, juntas médicas, pensão de sobrevivência, etc.), ADSE (juntas médicas, gestão dos cartões de beneficiários, inscrições de familiares que ocorram durante a vigência do contrato, etc.), segurança social e abono de família;
  • Relativos a acidentes em trabalho e de doenças profissionais dos trabalhadores, bem como os relativos ao seguro de saúde facultativo;
• Apoiar a gestão do processo de saúde ocupacional, acompanhando o agendamento e a realização de todos os exames de saúde periódicos no âmbito da medicina no trabalho aos trabalhadores;
• Emitir declarações, certidões, notas de tempo de serviço e outros documentos, exigidos por lei ou requeridos pelos interessados em matéria de recursos humanos;
• Preparar informação para instruir reportes estatísticos, internos e externos, e estudos e relatórios em matéria relacionada com a área de atuação da Unidade.

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