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A Vodafone é um dos maiores grupos de telecomunicações do mundo, com operação móvel, parcerias e serviço fixo em dezenas de países e mercados.
A Vodafone Portugal é hoje um operador global de telecomunicações, que apresenta um serviço convergente reconhecido nos vários segmentos que compõem o mercado.
Líder em inovação, imagem de marca e satisfação dos Clientes, tem uma cobertura de rede de abrangência nacional, chegando a 3,4 milhões de lares e empresas com a sua rede de fibra de última geração e mais de 4,7 milhões de Clientes com a sua rede móvel.
A empresa ambiciona liderar o mercado em Inovação, Qualidade e Serviço aos Clientes, contribuir para o bem estar das pessoas, das empresas e da sociedade em geral. Para isso, precisa de profissionais qualificados para trabalho em equipa e dispostos a alcançar grandes objetivos.
Inovação. Qualidade. Paixão pelos Clientes. Estes são três ideais que podem ajudar a explicar o que significa trabalhar na Vodafone e que estão bem gravadas no ADN da Empresa.
Está há mais de duas décadas em Portugal a ligar pessoas e empresas, investindo em infraestrutura, serviços e produtos inovadores, num compromisso de criação de valor que é reconhecido pelo mercado e que fez da Vodafone uma das empresas líderes num cenário cada vez mais concorrencial.
Oferta – HR Consultant – Lisboa
Apoiar o HRBP estratégico na implementação de iniciativas, projetos e entregas complexas relacionadas com o plano de pessoal (agrupadas e não dedicadas a uma área específica de negócios de RH), bem como garantir, em conjunto com o CoE, a execução atempada dos projetos de transformação.
Responsabilidades
- Apoiar a gestão de transformações complexas de design organizacional e gestão de mudanças;
- Gestão de consultas operacionais de RH;
- Identificação e acompanhamento de variações orçamentais, gestão de previsões contínuas;
- Criação e manutenção de dados organizacionais após a reorganização: alterações em massa, processamento de alterações de pessoal SF para WPA;
- Apoio ao processo de PD & ARR Line Manager;
- Supervisionar a execução de vários processos para garantir que sejam concluídos dentro dos prazos estabelecidos;
- Estabelecer e comunicar prazos claros para as diferentes etapas do processo;
- Coordenar com as equipas relevantes para garantir que todas as tarefas sejam concluídas dentro do prazo e que quaisquer problemas sejam prontamente resolvidos;
- Garantir que todos os processos estejam em conformidade com as políticas internas e regulamentos externos.
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área relacionada;
- Experiência em RH de pelo menos 5 anos em uma função de RH, de preferência em um ambiente multinacional ou no setor de telecomunicações. Experiência em processos de gestão de talentos, design organizacional e transformação;
- Competências em gestão de programas;
- Proficiência em sistemas de RH, como SuccessFactors e outras ferramentas de gestão de RH;
- Análise de dados: capacidade de analisar dados de RH e fornecer insights;
- Compreensão dos princípios de gestão financeira, incluindo orçamentação, previsão e análise financeira;
- Capacidade de aplicar o seu julgamento aos dados de talentos e fornecer insights acionáveis, resolução de problemas, gestão de partes interessadas.
