A Krka Farmacêutica é uma das maiores empresas de genéricos em Portugal, comercializando, em 2022, quase 6 milhões e 470 mil embalagens.
Cumpre a sua missão “Viver com saúde”, oferecendo uma vasta gama de produtos farmacêuticos de alta qualidade a preços acessíveis, sendo estes medicamentos sujeitos a receita, medicamentos de venda livre e medicamentos veterinários, que contribuem para uma melhor qualidade de vida.
A Krka ontribui para uma melhor qualidade de vida, fornecendo medicamentos para o tratamento de doenças cardiovasculares, respiratórias, gastrointestinais, do sistema nervoso central e urinárias.
A principal actividade da Krka é a produção e venda de medicamentos de prescrição médica obrigatória, produtos não sujeitos a receita médica (OTC) e produtos veterinários.
A empresa está focada no desenvolvimento e produção de medicamentos de alta qualidade, comercializados através de marca própria, oferecendo assim uma mais-valia para todos os seus doentes.
Com a confiança dos portugueses a Krka é uma das empresas de genéricos que mais contribui para o desenvolvimento do mercado de genéricos em Portugal.
Oferta – Human Resources Associate – Lisboa
Responsabilidades
- Estabelecer e implementar a função de RH e a sua posição dentro da empresa;
- Supervisionar todo o ciclo de vida do processo de recrutamento, garantindo o alinhamento dos candidatos adequados às funções adequadas, com os candidatos internos e externos;
- Analisar e monitorizar continuamente o mercado de trabalho e a concorrência;
- Realizar estudos de mercado para desenvolver pools de talentos para cargos frequentemente recrutados (participação em feiras de emprego, exposições de carreiras e outros eventos de organizações de ensino…);
- Facilitar e auxiliar os gestores na realização de entrevistas de avaliação anuais com os colaboradores;
- Organizar e participar no processo de integração;
- Colaborar estreitamente com a gestão intermédia e sénior da empresa;
- Gerir as tarefas administrativas de RH com precisão e organização;
- Reportar o estado das atividades de RH ao Diretor Geral, aos gestores relevantes e aos RH da sede;
- Interagir com agências de emprego e recrutamento;
- Melhorar as iniciativas de Employer Branding;
- Identificar potenciais riscos na área de RH e propor ações.
Requisitos
- Formação universitária em Ciências Sociais;
- Mínimo de 3 anos de experiência em RH (o recrutamento para funções de marketing e vendas é uma mais-valia);
- Conhecimento atualizado das leis laborais, regulamentos laborais e políticas de RH;
- Excelentes competências interpessoais e de comunicação;
- Excelentes capacidades de organização e gestão do tempo;
- Elevado nível de integridade, confidencialidade e profissionalismo;
- Dinâmico, flexível e proativo;
- Proficiência em inglês;
- Carta de condução e disponibilidade para viajar em território nacional.
