A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.
Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.
A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.
Fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.
A EDP Comercial é uma empresa do Grupo EDP que atua no mercado livre de energia. Possui um sistema integrado de gestão de qualidade, ambiente e segurança, certificado pela LRQA de acordo com as normas ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, aplicáveis à comercialização de produtos e serviços. Possui também uma medalha de platina atribuída pela ECOVADIS, colocando a organização entre as 1% melhores empresas avaliadas em sustentabilidade por esta entidade.
Oferta – Workforce GBS Analyst – Lisboa
Funções
- Analisar os pedidos de transição para a condição de inativo, nomeadamente as condições de acesso;
- Organizar os processos de aposentação;
- Executar os procedimentos de aposentação no sistema (cálculo dos valores proporcionais, etc.);
- Elaborar relatórios e controlos diversos;
- Prestar apoio no atendimento a solicitações de pré-aposentados, aposentados e pensionistas;
- Auxiliar no atendimento a consultas internas das empresas do grupo.
Requisitos
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Social ou Organizacional, ou outra área, desde que possua experiência profissional relevante para a função;
- Experiência profissional em áreas administrativas de Recursos Humanos é obrigatória;
- Experiência até 5 anos em funções similares.
- O conhecimento de SAP HCM é valorizado;
- Domínio do MS Office (PowerPoint, Word, Excel);
- Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe, orientação para os processos, facilidade de relacionamento com diferentes interlocutores e foco no cliente;
- Aptidão e prazer no trabalho operacional.
