A Luz Saúde foi criada em 2000. É um dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde no mercado português.
O grupo presta os seus serviços através de várias unidades: Hospitais privados (Hospital da Luz, Hospital do Mar Cuidados Especializados, Hospital da Misericórdia de Évora); Clínicas privadas a operar em regime de ambulatório (Hospital da Luz, Centro do Bebé); Residência sénior (Casas da Cidade Residências Sénior).
Oferta – Jurista de Recursos Humanos – Lisboa
Irá assumir um papel relevante no acompanhamento jurídico das relações laborais, com especial enfoque na gestão, elaboração e controlo da documentação contratual e laboral ao longo do percurso dos colaboradores.
Esta função será desempenhada em estreita articulação com a Direção Jurídica, assegurando o alinhamento e acompanhamento das matérias jurídico-laborais.
Funções
- Elaborar, rever e acompanhar contratos de trabalho, adendas e demais documentação contratual;
- Assegurar o correto tratamento e atualização da informação contratual dos colaboradores;
- Garantir o cumprimento dos requisitos legais e dos procedimentos internos associados à documentação laboral;
- Analisar e acompanhar questões de natureza jurídico-laboral, apoiando a Direção de Recursos Humanos na sua resolução;
- Trabalhar em articulação com a Direção Jurídica no acompanhamento e análise de matérias jurídico-laborais, nomeadamente em situações de maior complexidade ou que exijam enquadramento jurídico especializado;
- Acompanhar alterações legislativas e regulamentares com impacto na gestão de pessoas, avaliando a sua aplicação e contribuindo para a implementação dos respetivos ajustamentos;
- Assegurar a organização, controlo e arquivo da documentação contratual e jurídica dos colaboradores;
- Apoiar a definição, revisão e melhoria de procedimentos e documentos de suporte à gestão das relações laborais;
- Contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria e para a otimização dos processos jurídico-laborais da Direção de Recursos Humanos.
Requisitos
- Formação superior em Direito;
- Experiência profissional em Direito do Trabalho ou em funções jurídicas na área de Recursos Humanos (preferencial);
- Bons conhecimentos de legislação laboral e das principais matérias de Direito do Trabalho;
- Capacidade de análise, interpretação e aplicação da legislação a diferentes situações;
- Elevado sentido de organização, rigor e atenção ao detalhe;
- Capacidade de gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Sentido de responsabilidade, autonomia e confidencialidade;
- Bons conhecimentos das ferramentas Microsoft Office.
Oferece-se
- A oportunidade de integrar um dos maiores grupos privados de saúde em Portugal;
- A possibilidade de desempenhar uma função com impacto direto na gestão das relações laborais;
- Contacto com diferentes áreas e realidades do negócio;
- Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento contínuo;
- Integração numa equipa próxima, dinâmica e colaborativa;
- Participação em projetos e iniciativas de melhoria dos processos da Direção de Recursos Humanos.
