A Águas do Norte, S.A. foi constituída pelo Decreto-Lei n.º 93/2015, de 29 de maio, mediante a agregação das empresas Águas do Douro e Paiva, S.A., Águas do Noroeste, S.A., Águas de Trás-os-Montes e Alto Douro, S.A. e SIMDOURO – Saneamento do Grande Porto, S.A., integradas no Grupo Águas de Portugal.
Atualmente, a Águas do Norte é a entidade gestora do sistema multimunicipal em “alta” responsável pela captação, tratamento e abastecimento de água para consumo público, pela recolha, tratamento e rejeição de efluentes domésticos, urbanos e industriais e de efluentes provenientes de fossas séticas.
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Assegurar a recolha, o tratamento, a análise e a disponibilização de dados e indicadores de Recursos Humanos, transformando informação dispersa em conhecimento relevante para apoiar a tomada de decisão, a definição de políticas de gestão de pessoas e a monitorização dos objetivos estratégicos da organização.
Principais Tarefas
- Recolher, consolidar e validar informação proveniente dos diferentes sistemas e processos de gestão de pessoas;
- Garantir a qualidade, integridade, consistência e atualização dos dados de Recursos Humanos;
- Desenvolver e manter bases de dados, dashboards e relatórios de monitorização;
- Produzir e acompanhar indicadores relativos ao efetivo, rotatividade, absentismo, trabalho suplementar, recrutamento e seleção, formação,avaliação de desempenho, diversidade e inclusão, segurança e saúde no trabalho, clima organizacional, bem-estar;
- Elaborar análises estatísticas e estudos de suporte à tomada de decisão;
- Identificar tendências, padrões, riscos e oportunidades através da análise de dados;
- Produzir relatórios periódicos;
- Apoiar a preparação do Relatório Único, do Relatório de Sustentabilidade, dos dados para o SIOE reportes internos e externos;
- Desenvolver cenários e modelos de apoio ao planeamento da força de trabalho;
- Participar na implementação, evolução e otimização dos sistemas de informação de Recursos Humanos;
- Identificar oportunidades de automatização e digitalização de processos;
- Promover boas práticas de gestão de dados;
- Garantir o reporte atempado de informação de monitorização, assegurando a fiabilidade da mesma, nomeadamente quanto aos dados solicitados no âmbito do Sistema de Gestão Integrado da Águas do Norte;
- Zelar pelo cumprimento dos procedimentos e normas regulamentares do Sistema de Gestão Integrado, de modo a evitar desvios à respetiva Política em vigor;
- Realizar, com zelo, dedicação e espírito de colaboração, todas as tarefas atribuídas e garantir a boa utilização e preservação dos meios de trabalho disponibilizados para exercício das atividades;
- Assegurar, sempre que necessário, o desempenho de outras funções e atividades, de acordo com orientações superiores.
Perfil
- Nível académico mínimo equivalente a licenciatura em área relevante (preferência por Licenciatura pré Bolonha ou Mestrados pós Bolonha);
- Áreas relevantes: Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Matemática;
- Experiência profissional de, pelo menos, 3 anos em análise de dados, reporting ou controlo de gestão;
- Valoriza-se experiência em People Analytics ou em Recursos Humanos;
- Conhecimentos de estatística aplicada e análise de dados;
- Domínio avançado de Excel e conhecimentos de Power BI ou de ferramentas equivalentes de Business Intelligence;
- Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos e gestão de bases de dados;
- Capacidade de síntese, comunicação, planeamento, organização e trabalho em equipa;
- Carta de Condução.
