A Agência para o Clima (ApC) é a entidade pública responsável pelo acompanhamento e execução da política climática nacional, assegurando a gestão e aplicação de instrumentos financeiros ao serviço da ação climática e da sustentabilidade ambiental.
A Agência para o Clima atua de forma transversal na implementação de políticas públicas, promovendo a mitigação e adaptação às alterações climáticas, a transição energética e a resiliência do território, em articulação com entidades públicas, privadas, nacionais e internacionais.
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Caracterização do Posto de Trabalho
Desempenho de funções inerentes à carreira e categoria de Técnico Superior correspondente ao grau de complexidade 3, no Departamento de Gestão Organizacional e de de Recursos (DGOR), na Unidade de Recursos Humanos, Organização e Gestão Documental, assegurando, entre outras, as seguintes atividades:
- Instruir e conduzir processos de recrutamento de recursos humanos internos e externos, nos termos da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas e legislação complementar aplicável;
- Acompanhar processos de integração e acolhimento de trabalhadores;
- Elaborar informações, pareceres, notas técnicas e outros documentos de apoio à decisão;
- Colaborar na elaboração dos instrumentos de gestão de recursos humanos, designadamente mapa de pessoal, balanço social e demais instrumentos de planeamento e gestão;
- Colaborar na preparação e acompanhamento dos encargos com pessoal;
- Utilizar plataformas e sistemas de gestão de recursos humanos, designadamente GeRHuP, BEP e demais aplicações de suporte;
- Assegurar a atualização e o reporte de informação às entidades competentes;
- Exercer outras funções inerentes à gestão de recursos humanos, organização administrativa e gestão documental.
Habilitação Literária
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
Outros Requisitos
Competências Técnicas Essenciais
- Domínio sólido do regime jurídico do emprego público;
- Conhecimentos aprofundados da LTFP, CPA, Portarias concursais e orientações da DGAEP;
- Capacidade de elaboração de documentos técnico-jurídicos (avisos, atas, pareceres, notas técnicas);
- Experiência na condução de procedimentos concursais na Administração Pública;
- Utilização de ferramentas informáticas na ótica do utilizador (Microsoft Word, Excel, Outlook) e sistemas de RH;
- Utilização do sistema de processamento de vencimento – GeRHuP, solução de Gestão de Recursos Humanos e SRH;
Competências Comportamentais (RECAP)
- Orientação Para Resultados;
- Orientação Para A Mudança E Inovação;
- Análise Crítica E Resolução De Problemas;
- Iniciativa;
- Organização, Planeamento E Gestão De Projetos;
- Comunicação.
