A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Oferta – Estagiário(a) Profissional | Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – Lisboa
Principais responsabilidades
- Participar na elaboração e implementação de processos e procedimentos internos, nomeadamente no âmbito do sistema de controlo interno;
- Apoiar na implementação de projetos, nomeadamente na área de Compensação e Benefícios;
- Dar suporte ao processamento salarial e reportes obrigatórios, bem como no cumprimento de requisitos legais.
Perfil
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Média final de licenciatura igual ou superior a 13 valores;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
- Domínio das ferramentas do MS Office;
- Domínio de língua inglesa.
Requisitos preferenciais
- Formação complementar relevante para a função;
- Experiência profissional na área de Compensação e Benefícios ou noutras áreas relevantes para a função;
- Conhecimentos de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
