E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Ageas é um grupo segurador internacional com sede em Bruxelas e presente em 14 países da Europa e da Ásia.
A operar em Portugal, desde 2005, a Ageas aposta no país como um dos principais mercados, onde se pretende desenvolver, através de parcerias fortes e contribuindo para o desenvolvimento do país e da sociedade através da Fundação Ageas e ajudando os Clientes a gerir, antecipar e proteger-se contra riscos e imprevistos, para que possam viver o presente e o futuro com a máxima segurança e serenidade.
A missão do Grupo Ageas Portugal é proporcionar uma experiência emocional e relevante na vida das pessoas, sendo um parceiro de referência nos seguros e o melhor local de trabalho para pessoas empreendedoras. Para isso, contamos com 1.281 Colaboradores e 2.722 Mediadores para prestar um serviço de excelência aos cerca de 1.7 milhões de Clientes das várias marcas comerciais: Ageas Seguros, Ageas Pensões, Médis, Ocidental e Seguro Directo.
Com o objetivo de diversificar o negócio e estar próximo dos seus Clientes, o Grupo Ageas Portugal vai para além dos seguros, disponibilizando uma oferta alargada de serviços através da Clínica Médis, Kleya, Go Far, Ageas Repara e Mundo Ageas.
A Ageas Seguros, marca do Grupo Ageas Portugal, disponibiliza seguros e serviços adaptados às necessidades dos seus Clientes, desenvolvendo a sua atividade com uma alargada rede alargada de distribuição de Mediadores e Parceiros.
Oferta – HR Analytics – Porto
Missão
Esta pessoa irá reunir e reportar dados qualitativos e quantitativos sobre empregabilidade, remunerações e tendências, medindo taxas de retenção e rotatividade, auxiliar na criação de planos de contratação e pacotes de remuneração e benefícios, identificar tendências e recomendar soluções. Em última análise, esta pessoa irá ajudar a contribuir para uma maior eficiência da equipa dentro da área de People & Organization, desde a contratação ao processo de payroll até à formação e desenvolvimento dos colaboradores.
Responsabilidades
- Reunir dados de referência sobre empregabilidade, remunerações e benefícios;
- Mapear faixas salariais para as vagas em aberto;
- Calcular taxas de retenção, rotatividade e mobilidade interna;
- Elaboração de Reportings sobre as principais métricas de RH;
- Aplicar métodos estatísticos ou algoritmos em conjuntos de dados que combinam dados de RH e dados de negócios para apoiar a decisão.
- Prever custos por departamento e ajudar na criação de orçamentos;
- Recomendar áreas de melhoria para os procedimentos internos de RH.
Requisitos
- Formação Académica na área de Gestão de Empresas, Matemáticas ou Estatística;
- Experiência anterior em funções com forte componente analítica e de reporting de dados;
- Experiência em Sistemas de Gestão de Informação e reporting;
- Excelentes capacidades analíticas;
- Capacidade para criar em detalhe folhas de cálculo, gráficos e apresentações;
- Interesse pelas áreas de HR advanced analytics;
- Inglês Fluente (Falado e escrito).
