A Agência para a Reforma Tecnológica do Estado, IP (ARTE) é o instituto público responsável pela direção, coordenação e execução da transformação tecnológica e da digitalização da Administração Pública em Portugal, encontrando-se sob superintendência e tutela do Ministério da Reforma do Estado.
A Agência para a Reforma Tecnológica do Estado foi criada em 2025, no âmbito da reestruturação da Agência para a Modernização Administrativa (AMA), com o objetivo de promover a modernização e simplificação administrativa, assegurar a interoperabilidade de sistemas e dados, implementar políticas de cibersegurança e dados, integrar tecnologias emergentes, coordenar a rede de atendimento omnicanal e presencial, e reforçar a capacitação digital da sociedade portuguesa, atuando em estreita articulação com todas as entidades da Administração Pública.
A ARTE contribui para a definição e coordenar a execução da estratégia transversal e unificada de transformação tecnológica e de digitalização da Administração Pública, em alinhamento com as políticas definidas pelo Governo, apoiando e intervindo junto das entidades e serviços da Administração Pública sempre que necessário e suportando os objetivos de interoperabilidade, simplificação e melhoria da prestação de serviços público.
Definir a arquitetura transversal e a governação de sistemas de informação da Administração Pública, garantindo a plena interoperabilidade de sistemas e dados, consultando as entidades públicas com atribuições de gestão dos sistemas de informação das diferentes áreas setoriais do Estado.
Oferta – Técnico | Desenvolvimento e Formação (2 vagas) – Lisboa
Atividades a exercer
Funções inerentes ao conteúdo funcional da carreira em apreço no âmbito das competências da respetiva Divisão de Pessoas e Desenvolvimento, tais como:
- Gerir e operacionalizar o ciclo avaliativo do SIADAP, assegurando o apoio técnico aos diferentes intervenientes (avaliados e avaliadores), o cumprimento dos prazos legais, a conformidade dos procedimentos e o reporte de informação relevante para a tomada de decisão, incluindo a análise de impacto nos posicionamentos remuneratórios e prémios de desempenho;
- Assegurar a gestão e acompanhamento dos processos de formação profissional, desde o levantamento de necessidades à avaliação da eficácia das ações, promovendo o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores;
- Contribuir para a implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, acompanhando o ciclo de vida dos trabalhadores na organização, desde a integração até à mobilidade interna e progressão na carreira, com enfoque na valorização e retenção de talento;
- Garantir a conformidade dos procedimentos e colaborar na análise e tratamento de indicadores de gestão em recursos humanos;
- Outras tarefas inerentes à gestão de recursos humanos.
Nível habilitacional
- Licenciatura ou grau académico superior em Direito (CNAEF 380), ou em Sociologia (CNAEF 312) ou em Psicologia (CNAEF 311).
Âmbito
- Trabalhadores com ou sem vínculo de emprego público por tempo indeterminado.
