A Air Liquide é um líder mundial dos gases, tecnologias e serviços para a Indústria e Saúde. Tem mais de 100 anos de experiência no fornecimento de soluções de gás personalizadas para todos os sectores industriais.
A Air Liquide, conta com a competitividade das suas operações e a diversidade das suas pessoas para oferecer soluções completas, sustentáveis e inovadoras a um grande leque de sectores industriais.
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Nesta função, irá conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, procurar talentos de alto nível na Europa, África, Médio Oriente e Índia, abrangendo vários departamentos da empresa e trabalhar em estreita colaboração com gestores de contratação para construir pipelines de talento sólidos, alinhados com os objetivos estratégicos do negócio.
O ano de 2026 marcou uma transformação para o Centro de Excelência em Aquisição de Talentos (TA CoE) da Air Liquide, que integra agora todos os segmentos de recrutamento, atuando como um parceiro de negócio único e abrangente, ao mesmo tempo que impulsiona as entregas estratégicas.
Responsabilidades
- Gestão do ciclo completo de recrutamento para diversas áreas, como Engenharia, Fabrico, Vendas, Saúde, entre outras;
- Parceria estratégica com o negócio: irá atuar como embaixador da área de Recrutamento, orientando os gestores no dia a dia para identificar os melhores talentos. Será responsável por conduzir todo o processo, desde o alinhamento inicial até à oferta de emprego;
- Desempenho operacional: gestão de uma carteira com, em média, 25 vagas em aberto em simultâneo. Acompanhamento das métricas relacionadas com os prazos de recrutamento, satisfação (interna e externa), Diversidade e Inclusão (D&I), entre outros indicadores;
- Colaboração internacional: trabalho diário com colegas de diferentes países e culturas.
Perfil
- Para além da sua experiência, preferencialmente numa função semelhante em ambiente internacional, a sua adaptabilidade e a sua abordagem serão os grandes diferenciadores.
- Fortes capacidades de liderança e capacidade de persuasão junto de stakeholders exigentes. É capaz de priorizar tarefas dentro de uma organização matricial complexa;
- Encara a IA como uma aliada no dia a dia, utilizando-a para automatizar tarefas repetitivas e focar-se em atividades de maior valor acrescentado.
Competências técnicas
- Proficiência na realização de entrevistas estruturadas e na avaliação de competências comportamentais;
- Capacidade para pesquisar e contratar perfis de difícil localização em plataformas internacionais;
- Conhecimento do programa VIE (Voluntariado Corporativo Internacional) e/ou de processos de mobilidade interna será uma mais-valia;
- Conhecimentos na plataforma Workday também serão uma mais-valia;
- Além do inglês, é exigida fluência em francês;
- A proficiência noutras línguas será um diferencial importante.
