Airbus está a recrutar Analista de Recursos Humanos

A Airbus é líder europeia no desenvolvimento de programas espaciais e líder mundial na produção de helicópteros e aviões para uso civil. Até janeiro de 2014 a empresa foi uma subsidiária da EADS, que detinha 100% da empresa.

A Airbus tem a sua nova Sede Global de Serviços Empresariais em Lisboa é o coração pulsante da organização, ligando todos os colegas em todo o mundo com excelentes serviços, desde TI e Compras, Finanças e RH.

Os seus produtos e soluções unem pessoas e organizações em todo o mundo. As aeronaves construídas pela Airbus ligam pessoas e lugares e apoiam equipas de emergência em todo o mundo. Os seus satélites e sistemas de localização ajudam a tornar os oceanos mais seguros e a sua tecnologia protege sistemas críticos contra ataques cibernéticos.

A Airbus é pioneira no aeroespaço sustentável para um mundo seguro e unido. A empresa inova constantemente para fornecer soluções eficientes e tecnologicamente avançadas nos sectores aeroespacial, da defesa e dos serviços ligados. Nos aviões comerciais, oferece aviões modernos e eficientes em termos de combustível e serviços associados.

A Airbus é também um líder europeu em defesa e segurança e um dos líderes mundiais em negócios espaciais. Em helicópteros, fornece as mais eficientes soluções e serviços civis e militares de aeronaves de asa giratória a nível mundial.

Como inovadores e líderes nas áreas em que atua, precisa dos melhores sistemas, processos e soluções de negócios para apoiar a sua equipa global.

Oferta – HR Analyst – Lisboa

Principais responsabilidades

• Representar a Reward Operations UK através de cada campanha de Early Careers em todas as reuniões e workshops de drumbeat;
• Assegurar a manutenção e atualização do registo de contratações da Early Careers para a Reward Operations UK em cada campanha anual;
• Utilizar a plataforma Workday (WD), assegurando que todas as actividades dos analistas de RH são concluídas de forma atempada e precisa;
• Manter documentos de procedimentos operacionais normalizados (SOPs/base de dados de conhecimentos WD), assegurando que permanecem relevantes e exactos;
• Apoiar as empresas e os funcionários em questões relacionadas com a emissão de contratos de início de carreira.

Requisitos

• Experiência comprovada no atendimento ao cliente, tanto verbal como escrito;
• Experiência em Workday e SAP seria desejável;
• Excelentes competências na utilização de aplicações Google;
• Boas capacidades de organização;
• Excelente capacidade de gestão das partes interessadas;
• Capacidade de trabalhar por iniciativa própria, mas também de trabalhar como parte de uma pequena equipa;
• Capacidade de comunicar eficazmente, tanto verbalmente como por escrito, a todos os níveis;
• Deve ser orientado para a obtenção de resultados e resultados, com uma abordagem lógica sólida para a realização de tarefas e objetivos;
• Ter uma forte “marca pessoal” e demonstrar uma atitude positiva;
• Estar auto-motivado e ter a capacidade de gerir o seu próprio tempo de forma eficaz;
• Deve ser uma pessoa metódica para manter tudo no seu lugar.

Mais informações e candidaturas [AQUI]