Amgen está a recrutar Especialista em Aquisição de Talentos

A Amgen é uma empresa líder em medicamentos para uso humano dentro do setor Biotecnológico. Tem o compromisso de ajudar os pacientes através da inovação contínua, que permitiu a descoberta e desenvolvimento de tratamentos inovadores.

A Amgen iniciou as suas actividades em Portugal em 1993, com o objectivo e a legítima aspiração de vir a conquistar o primeiro lugar no sector farmacêutico nacional, entre as companhias dedicadas à comercialização de medicamentos obtidos por biotecnologia.

A Amgen está empenhada em desenvolver o potencial da biologia para o tratamento dos doentes que sofrem de doenças graves, ao descobrir, desenvolver, fabricar e distribuir medicamentos inovadores para uso humano.

Utiliza conhecimentos avançados da genética humana para desvendar a complexidade das doenças e compreender os fundamentos da biologia humana.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Lisboa

O Especialista em Aquisição de Talentos desempenha um papel fundamental na garantia de uma prestação bem sucedida de serviços de recrutamento de elevada qualidade. Com as suas excelentes técnicas de sourcing e seleção e a sua capacidade de estabelecer parcerias com as chefias e os RH, ajudará a organização a atrair os melhores talentos.

Funções

• Dirigir processos de recrutamento de ponta a ponta. Participará em entrevistas e actuará como um verdadeiro parceiro de negócios para o diretor de contratação;
• Desenvolverá estratégias de recrutamento únicas, criativas e inovadoras para atrair os melhores talentos e melhorar a marca empregadora Amgen;
• Com uma mentalidade de cliente, proporcionar uma excelente experiência tanto aos gestores de contratação como aos candidatos;
• Concentrar-se na criação de redes proactivas para funções-chave em toda a empresa, a fim de impulsionar as estratégias de talento;
• Colaborar com a equipa internacional para melhorar os processos, contribuir para projectos globais e partilhar experiências;
• Atuar como responsável pela mobilidade no Reino Unido e colaborar estreitamente com a equipa de mobilidade global e com o prestador de serviços externo;
• Utilizar a nova ferramenta automatizada de marcação de entrevistas, para que possa passar o seu tempo de forma significativa.

Perfil

• Formação superior;
• Experiência em actividades de recrutamento de ciclo completo, incluindo técnicas baseadas em competências, com uma agência de recrutamento, RPO ou internamente como Corporate Recruiter;
• Excelente experiência em gestão de partes interessadas, capacidades de comunicação e capacidade de influência;
• Pró-ativo, inovador e um verdadeiro parceiro de recrutamento para os gestores de contratação;
• Capacidade para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções;
• Curiosidade para compreender as necessidades da empresa e as tendências do mercado;
• Proficiência em inglês.

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