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Desde a sua criação em 1990, o Amorim Luxury Group já representou mais de 100 marcas de luxo, tornando-se um dos players mais relevantes no mercado de luxo Português.
A missão do Grupo é agregar uma oferta de lifestyle que permeie todas as dimensões da vida dos seus clientes, numa experiência única e memorável.
Actualmente, integra lojas multimarca de moda e acessórios de luxo Fashion Clinic, o conceito de lifestyle, com restaurante, bar e loja de moda masculina — JNCQUOI —, o franchising da marca italiana GUCCI e o franchising da marca francesa LADURÉE, para além de uma shop-in-shop da emblemática editora ASSOULINE.
Paula Amorim adquiriu a marca Fashion Clinic em 2005. Sob a sua gestão, a Fashion Clinic tornou-se uma das marcas mais importantes do mercado de luxo português com quatro lojas multimarcas em Lisboa, Porto e Algarve (Quinta do Lago).
Em 2012 expandiu o projeto através do franchising da marca italiana Gucci, e abriu a sua loja flagship única em Portugal reforçando assim a liderança do Grupo no mercado nacional. Além disso, em 2017 o Grupo Amorim Luxury apresentou um novo espaço com um conceito de lifestyle único e inovador – o JNcQUOI – expandindo a sua atividade para novos setores como a restauração e a hotelaria.
Oferta – HR Business Partner | Amorim Luxury Comporta – Setúbal
O HR Business Partner (HRBP) será o ponto de contacto estratégico entre os Recursos Humanos e as operações do Amorim Luxury Comporta, garantindo que as políticas e iniciativas de RH estão alinhadas com os objetivos do negócio e promovendo uma cultura de excelência e desenvolvimento contínuo.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico da gestão local, apoiando na definição e implementação de iniciativas de gestão de pessoas;
- Garantir a atração, recrutamento e integração de talento qualificado, em alinhamento com as necessidades operacionais;
- Gerir e apoiar processos de desenvolvimento de carreira, formação e avaliação de desempenho;
- Implementar e assegurar boas práticas de employee experience, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
- Apoiar na gestão de relações laborais, garantindo o cumprimento da legislação e das diretrizes internas;
- Colaborar com a equipa central de RH na implementação de políticas e programas globais;
- Acompanhar indicadores de gestão de talento, analisando métricas e propondo melhorias contínuas.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
- Experiência mínima de 5 anos em funções de HRBP, Generalista de RH ou funções similares, preferencialmente no setor da hotelaria, restauração ou retalho;
- Forte capacidade de relacionamento interpessoal e de influência;
- Organização, autonomia e capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
- Conhecimentos de legislação laboral e boas práticas de RH;
- Fluência em inglês.
