AMT está a recrutar para a Direção Administrativa e Financeira – Recursos Humanos

A AMT, Autoridade da Mobilidade e dos Transportes, pretende recrutar até 2 (dois) quadros superiores para desempenhar funções na área de Recursos Humanos, integrando a carreira de Técnico Superior.

A Autoridade da Mobilidade e dos Transportes tem por missão definir e implementar o quadro geral de políticas de regulação e de supervisão aplicáveis aos setores e atividades de infraestruturas e de transportes terrestres, fluviais e marítimos, num contexto de escassez de recursos e de otimização da qualidade e da eficiência, orientadas para o exercício da cidadania, numa perspetiva transgeracional, de desenvolvimento sustentável.

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No âmbito das atribuições da Direção Administrativa e Financeira – Recursos Humanos, os trabalhadores a recrutar exercerão, designadamente, as seguintes funções:

• Apoiar a gestão integrada dos recursos humanos da AMT ao longo do ciclo laboral dos trabalhadores, incluindo procedimentos administrativos e respetiva gestão documental;
• Preparar, organizar e acompanhar procedimentos de recrutamento e seleção, assegurando o apoio técnico aos respetivos júris;
• Colaborar na implementação dos processos de avaliação de desempenho, gestão de carreiras, formação profissional e desenvolvimento organizacional;
• Elaborar informações técnicas, propostas, pareceres, regulamentos, relatórios e demais documentos no âmbito da gestão de recursos humanos;
• Assegurar o acompanhamento da aplicação das normas legais, regulamentares e procedimentais aplicáveis à gestão de recursos humanos, incluindo matérias relacionadas com proteção de dados pessoais;
• Colaborar em iniciativas de comunicação interna, promoção do bem-estar organizacional e desenvolvimento do clima organizacional;
• Exercer as demais funções compatíveis com a carreira e categoria de Técnico Superior que lhe sejam cometidas no âmbito das atribuições da AMT.

Perfil

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho;
• Em alternativa ao disposto na alínea anterior, licenciatura em qualquer outra área, desde que acompanhada de experiência profissional relevante em funções na área de Recursos Humanos;
• Experiência profissional mínima de 2 (dois) anos e máxima de 7 (sete) anos na área de recursos humanos, devendo os candidatos, à data da candidatura, encontrar-se a exercer funções nesta área há, pelo menos, 1 (um) ano;
• Domínio da língua portuguesa, oral e escrita;
• Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas de produtividade (Microsoft Office ou equivalentes).

Competências

Constituem fatores preferenciais de valorização:

• Formação pós-graduada ou especializada em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administração Pública ou outras áreas relevantes para o exercício das funções;
• Experiência profissional na área de Recursos Humanos em matérias relacionadas com:
  • Recrutamento e seleção;
  • Gestão administrativa de recursos humanos;
  • Relações laborais;
  • Formação profissional;
  • Avaliação de desempenho;
  • Gestão de carreiras;
  • Desenvolvimento organizacional;
  • Processamento remuneratório;
  • Sistemas de informação de recursos humanos.
• Conhecimentos de legislação laboral e proteção de dados pessoais aplicados à gestão de recursos humanos;
• Conhecimentos de inglês, preferencialmente ao nível B2 ou superior;
• Domínio avançado das ferramentas Microsoft Office, em especial Excel;
• Capacidade analítica, sentido crítico, organização e rigor técnico;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Iniciativa, autonomia, proatividade, capacidade de adaptação e orientação para resultados.

Outras

• Institucionais: Demonstrar compreender a Missão da AMT e o seu contexto institucional;
• Pessoais: Demonstrar uma visão perspetiva e pessoal da função para a qual se está a candidatar;
• Corporativas: Demonstrar compromisso, responsabilidade e identificação organizacional;
• Comportamentais: Demonstrar proatividade, flexibilidade, orientação para os resultados, pensamento crítico e analítico, planeamento e organização, visão estratégica, capacidade de relacionamento interpessoal e aptidão para colaborar em equipa multidisciplinares;
• Técnicas: Capacidade de análise, de argumentação, de síntese e de redação de documentos técnicos incluindo capacidade de comunicação escrita e oral clara, sucinta e objetiva, procedimentos de segurança e sigilo de informação;
• Inovação e Iniciativa: Demonstrar criatividade e iniciativa na apresentação de soluções, demonstrar proatividade na atualização contínua dos conhecimentos.

Candidaturas: até 21-09-2026 (às 23h59m59s).