ASF está a recrutar Técnico de Formação e Desenvolvimento

A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.

A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.

A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.

Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.

A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.

O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.

Oferta – Ref.ª: DRH2508 | Técnico(a) de Formação e Desenvolvimento – Lisboa

Principais responsabilidades

• Apoiar na definição e implementação do plano anual de formação e desenvolvimento;
• Apoiar a dinamização da Academia ASF através do desenho de programas de formação, potenciando a utilização do Learning Management System da ASF;
• Apoiar na definição de planos de desenvolvimento de competências, planos de carreira, planos de sucessão e planos de desenvolvimento de potencial;
• Apoiar na definição e implementação de programas de retenção e engagement de colaboradores;
• Apoiar outras atividades relacionadas com o desenvolvimento de recursos humanos.

Perfil

• Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha com mestrado concluído em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, ou áreas relacionadas;
• Experiência profissional recente e relevante, mínima de 7 anos, na definição e execução de planos de formação e desenvolvimento;
• Experiência na utilização de plataformas Learning Management System;
• Capacidade de organização, orientação para resultados e foco no cliente interno;
• Domínio da língua inglesa;
• Domínio de ferramentas do MS Office.

Requisitos preferenciais

• Média final de licenciatura igual ou superior a 13 valores;
• Experiência profissional em consultoria na área da formação e desenvolvimento e/ou dinamização de academias de formação;
• Experiência profissional no desenvolvimento e implementação de programas de retenção, programas de bem-estar/wellbeing e/ou planos de engagement;
• Formação complementar em áreas relevantes para a função, nomeadamente, formação de formadores/CCP.

Mais informações e candidaturas [AQUI]