A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Oferta – Técnico(a) de Formação | Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos – Lisboa
Principais responsabilidades
- Contribuir para a definição e implementação do plano anual de formação da ASF, participando na identificação de necessidades formativas e na elaboração de planos ajustados às diferentes áreas e perfis;
- Apoiar a dinamização da Academia ASF através da conceção e desenvolvimento de programas de formação, potenciando a utilização do Learning Management System;
- Apoiar na definição de planos de desenvolvimento de competências, planos de carreira, planos de sucessão e planos de desenvolvimento de potencial;
- Apoiar no controlo e monitorização do orçamento de formação, assegurando a gestão eficiente dos recursos.
Perfil
- Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha com mestrado concluído em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, ou áreas relacionadas;
- Experiência profissional recente, mínima de 2 anos, exclusivamente na área de formação, nomeadamente na definição e execução de planos de formação;
- Experiência na utilização de plataformas Learning Management System;
- Capacidade de organização, orientação para resultados e foco no cliente interno;
- Domínio da língua inglesa;
- Domínio de ferramentas do MS Office.
Requisitos preferenciais
- Média final de licenciatura igual ou superior a 13 valores;
- Experiência profissional em consultoria na área da formação e desenvolvimento e/ou dinamização de academias de formação;
- Formação complementar em áreas relevantes para a função, nomeadamente, formação de formadores/CCP.
