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A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global orientada para a ciência. Os seus medicamentos inovadores são utilizados por milhões de pessoas em todo o mundo. Em Portugal conta com mais de 200 colaboradores que todos os dias dão o seu contributo para o avanço e melhoria dos cuidados de saúde.
O seu objetivo e valores ajudam a explicar a razão da sua existência, o que pretende atingir, os comportamentos que valoriza, a forma como pretende alcançar os seus objetivos e a promessa da marca AstraZeneca junto dos seus parceiros.
A empresa transformou o seu pipeline e voltou ao crescimento estando, agora, a entrar numa nova etapa da sua jornada. Está totalmente focada na inovação e na disponibilização de medicamentos que mudam vidas e que contribuem com valor acrescentado para doentes e sociedade.
A AstraZeneca acredita que a melhor forma de ajudar os doentes é concentrando os seus esforços no desenvolvimento de ciência inovadora, descobrindo mecanismos da doença e desenvolvendo novas terapêuticas direcionadas para os mesmos. Este é o seu propósito, enquanto biofarmacêutica global orientada para a ciência.
Uma das suas prioridades é acelerar a próxima vaga de novas moléculas, desenvolver as suas capacidades na área da imunologia e doenças raras, em busca de novas modalidades científicas e impulsionar a produtividade na I&D.
A AstraZeneca quer contribuir para a sociedade, com foco na inclusão e diversidade, aprendizagens ao longo da vida, melhoria do acesso à saúde, proteção ambiental, ética e transparência, além de concretizar o seu programa Ambição Carbono Zero.
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Desde fusões e aquisições à adoção de tecnologias digitais e de IA pioneiras, terá um papel crucial na construção do futuro dos negócios da empresa. Esta é uma oportunidade de trabalhar com uma equipa global versátil que impulsiona a AstraZeneca a servir melhor os pacientes todos os dias.
Responsabilidades
- Identificação de Alterações e Avaliação de Impacto: Analisar o âmbito do projeto para identificar as principais alterações e avaliar o seu impacto nos processos, funções e comportamentos. Documente os estados atuais e futuros;
- Mapeamento e Envolvimento das Partes Interessadas: Identifique os grupos de partes interessadas impactadas, atribua a responsabilidade pelo envolvimento e defina planos de envolvimento personalizados para construir o alinhamento e promover a adoção;
- Estratégia e Planeamento de Mudanças: Desenvolver e manter estratégias estruturadas de mudança e prontidão utilizando frameworks como o AZ Change Framework, ADKAR ou Prosci. Alinhe estes planos com as metas do projeto e os marcos de entrega;
- Entrega de Comunicação: Crie e execute comunicações de mudança utilizando abordagens multicanal. Adapte as mensagens aos grupos de partes interessadas, garantindo clareza, consistência e atualizações atempadas;
- Mudança de Comportamento e Prontidão: Desenvolva e incorpore estratégias para impulsionar a mudança de comportamento. Elabore avaliações de prontidão, crie canais de feedback e estabeleça parcerias com líderes para defender novas formas de trabalhar;
- Coordenação da Formação e Prontidão: Colaborar com as PME e outras partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem, coordenar as atividades de formação e monitorizar a conclusão e a eficácia para garantir que os objetivos de prontidão são alcançados;
- Suporte à implementação: Estabelecer parcerias com os Líderes de Projeto para garantir uma transição suave durante o lançamento, coordenando as atividades de preparação, comunicações com as partes interessadas e apoio pós-implementação;
- Ciclos de Medição e Feedback: Utilize ferramentas como inquéritos de pulso, formulários de feedback e indicadores de adoção para avaliar a eficácia das alterações e recomendar ajustes com base em insights no encerramento do projeto.
Requisitos
Essenciais
- Mais de 5 anos de experiência em funções de gestão da mudança numa organização global;
- Histórico comprovado na gestão de iniciativas de mudança de complexidade e risco variados;
- Vasta experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de comunicação de alto nível;
- Capacidade em operar em organizações complexas e matriciais, com várias equipas globais;
- Excelentes competências de comunicação escrita e verbal em inglês;
- Proficiência numa ou mais metodologias de gestão da mudança;
- Sólida experiência em apresentações para a gestão de topo através de canais escritos e verbais;
- Capacidade demonstrada para construir relações e colaborar eficazmente entre equipas.
Valorizados
- Certificação em Gestão da Mudança;
- Certificação em Comunicação;
- Experiência em Consultoria de Gestão;
- Experiência na indústria farmacêutica.
