E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Bauer Media Group é um dos maiores grupos privados na área de media com marcas espalhadas por todo o mundo.
Foi fundada em Hamburgo em 1875, está na sua 5ª geração, e tem um alcance de 200 milhões de consumidores em todo o mundo, estando presente em 14 países.
A Bauer Media Audio Portugal tem 5 grandes marcas no seu portfolio: Rádio Comercial, M80, Cidade FM, Smooth FM e Batida FM, todas elas com uma forte presença digital.
Com a música como principal foco, as estações de rádio contam com fortes personalidades que conseguem criar grandes laços com a audiência, algo que transcende a rádio no seu significado tradicional. Perto de 3 milhões de ouvintes já consideram cada uma das estações como parte da família, sendo que para a Bauer Media, todos contam como parte integrante do grupo.
A forma inovadora, próxima e calorosa de estar das suas estações repercute-se no quotidiano de quase três milhões de ouvintes que diariamente as seguem atentamente como se fizessem parte da sua família. A operação Rádio em Portugal tem o ADN de uma empresa verdadeiramente líder de mercado, com um portfólio pensado ao pormenor.
Oferta – HR Transformation Specialist – Lisboa
Enquanto HR Transformation Specialist, com enfoque em atividades de formação e desenvolvimento, será responsável por planear, executar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional, com foco no crescimento das pessoas, fortalecimento da cultura e capacitação de talento em competências estratégicas. Atuarás como parceiro estratégico na gestão de performance, sucessão, clima organizacional e programas de capacitação.
Funções
- Realizar diagnósticos organizacionais para identificar áreas-chave para a transformação, levantamento estratégico de necessidades de formação e desenvolvimento;
- Conceber e implementar programas de formação internos e workshops temáticos com foco em processos de transformação contínuos, alinhados com a visão estratégica da organização;
- Desenvolver e implementar estratégias para o fortalecimento das competências das chefias e equipas, promovendo a integração de novas práticas e ferramentas de RH para um desempenho sustentável e alinhado com os objetivos empresariais;
- Projetar e executar processos inovadores de People & Culture, , assegurando que estes processos sejam não apenas eficientes, mas também alinhados com a evolução estratégica da empresa;
- Contribuir ativamente para iniciativas de transformação organizacional, desde a fase de diagnóstico até à implementação e avaliação de impacto, garantindo uma gestão eficaz da mudança em todas as fases do processo;
- Apoiar a comunicação interna de forma estratégica, reforçando a cultura organizacional e as iniciativas de desenvolvimento contínuo alinhadas com a visão e missão da empresa.
Requisitos
- Experiência de pelo menos 2 anos em funções desenvolvimento de RH com enfoque na área de formação e desenvolvimento;
- Autonomia para implementar programas/iniciativas desde a fase do levantamento das necessidades, concepção, implementação, assim como análise do impacto;
- Exposição ao desenvolvimento e acompanhamento de programas de performance/avaliação de desempenho, assim como do acompanhamento de carreira dos colaborares;
- Fluência em Português e Inglês;
- Background académico em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Gestão, Psicologia, ou outras relacionadas;
- Fortes capacidades de comunicação para gerir stakeholders de diferentes unidades dentro do grupo.
Valoriza-se
- Experiência como formador(a) ou facilitador(a) de workshops, especialmente em contextos de transformação estratégica e mudanças culturais;
- Experiência prévia em consultoria, com foco na transformação digital e organizacional.
