Blip está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Blip é uma empresa portuguesa líder em TI sediada no Porto, focada em soluções de engenharia de software para apostas desportivas online. Fundada em 2009, são já mais de 900 e continua a crescer.

Como parte do grupo Flutter Entertainment, mistura estabilidade com flexibilidade e é uma peça essencial do negócio, impulsionando a inovação em todo o Grupo.

Desde os noctívagos que adoram trabalhar em casa até aos madrugadores que nunca perdem o pequeno-almoço no escritório, há um lugar para todos. Na Blip, todas as diferenças são expressas, apoiadas e celebradas, e estão orgulhosos da atmosfera única e autêntica que criaram. Isto vai para além dos benefícios do emprego – trata-se de abraçar a singularidade de cada um e o sentimento de pertença à Blip.

A Blip leva a tecnologia a sério. São solucionadores de problemas com grandes ambições, mantendo uma mentalidade de pessoas em primeiro lugar no centro do seu trabalho. Dá prioridade à flexibilidade enquanto se esforça por fornecer os melhores produtos tecnológicos e enfrentar os maiores desafios da indústria.

Oferta – Talent Acquisition Specialist – Portugal

Será responsável por todo o ciclo de recrutamento — desde a definição dos requisitos da vaga com as partes interessadas até ao fecho bem-sucedido das ofertas. A sua missão é proporcionar uma experiência excecional tanto para os candidatos como para os parceiros de contratação, garantindo que cada interação reflete a cultura e os valores da Blip.

Responsabilidades

• Atrair os melhores talentos da área tecnológica do mercado, de acordo com as vagas disponíveis e futuras, de forma proativa;
• Gerir a relação com todos os candidatos, orientando-os ao longo de todo o ciclo de recrutamento inclusivo, desde a triagem inicial até à oferta e recusa;
• Promover uma mentalidade que priorize o candidato, incorporando a cultura, os valores e as práticas inclusivas da empresa em todos os pontos de contacto. Procurar continuamente feedback para otimizar a jornada do candidato e promover a Blip como empregadora de referência;
• Construir parcerias de confiança com os gestores de contratação;
• Elaborar relatórios periódicos para os principais stakeholders, fornecendo dados e insights para monitorizar o progresso e assumir a responsabilidade pelo planeamento e execução de projetos estratégicos de Talent Acquisition;
• Influenciar a tomada de decisões através de insights baseados em dados e conhecimento do mercado de talentos;
• Contribuir para projetos e iniciativas estratégicas de Talent Acquisition que melhorem a excelência operacional, a eficácia da equipa e as estratégias de talento da organização, criando engagement dentro da equipa e reportando aos stakeholders.

Requisitos

• Experiência comprovada num ambiente interno de Recrutamento e Seleção, gerindo o processo de recrutamento de ponta a ponta para uma variedade de funções — desde cargos de nível júnior até à liderança sénior;
• Forte capacidade de avaliação, com capacidade para conduzir entrevistas estruturadas e baseadas em competências, e tomar decisões de contratação sólidas e fundamentadas em evidências;
• Histórico de trabalho e recrutamento a um ritmo acelerado, com foco na melhoria contínua;
• Fortes capacidades de influência, com um estilo lógico, estruturado, claro, fiável e maduro. Capacidade de envolver rapidamente públicos de todos os níveis. Não tem receio de desafiar as partes interessadas quando necessário, sempre com base em dados e conhecimentos em Recrutamento e Seleção;
• Pensador crítico que equilibra a visão estratégica com a disponibilidade para questionar o status quo, procurando sempre melhores formas de gerar impacto;
• Flexibilidade e adaptabilidade para apoiar outras áreas de negócio e/ou necessidades dentro do espectro de Recrutamento;
• Capacidade de trabalhar num ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde o sentimento de pertença é mais importante do que as diferenças pessoais, e as pessoas crescem apoiando-se umas às outras, em vez de se prejudicarem mutuamente;
• Excelentes capacidades de comunicação em português e inglês, com capacidade de adaptar a mensagem de forma eficaz a diferentes públicos e contextos;
• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas, combinadas com uma mentalidade criativa e orientada para a solução;
• Espírito de equipa colaborativo, com entusiasmo e inteligência emocional para promover um ambiente de trabalho positivo e de alto desempenho;
• Proatividade, forte ética de trabalho e vontade de alcançar a excelência;
• Excelentes capacidades de organização e priorização;
• Mentalidade ambiciosa, mas crítica, procurando o melhor equilíbrio possível entre o planeamento a longo prazo e os objetivos a curto prazo;
• Visão estratégica que valoriza a missão da equipa acima das preferências pessoais, ajudando a alinhar os objetivos individuais e organizacionais;
• Capacidade analítica e mentalidade orientada para as pessoas, ajudando a conciliar um ambiente de equipa positivo com as exigências de reporting para stakeholders de alto nível.

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