Bluepharma

Bluepharma está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

A Bluepharma é um grupo farmacêutico português de capitais privados. O Grupo Bluepharma é atualmente constituído por 20 empresas inovadoras que abrangem todas as fases da cadeia de valor da indústria farmacêutica.

A Bluepharma apresenta uma abordagem integrada, oferecendo apoio em todas as fases do desenvolvimento do produto, do I&DI ao mercado. Em 20 anos, a Bluepharma cresceu de uma unidade industrial com 58 pessoas para um grupo farmacêutico com 20 empresas e mais de 750 colaboradores. Abriu escritórios em 4 países (Espanha, Angola, Moçambique e EUA) e exportou, em 2020, 88% da sua produção para mais de 40 países.

A Bluepharma está preparada para produzir 3bn de unidades de formas farmacêuticas sólidas orais (comprimidos e cápsulas) por ano, utilizando tecnologia e equipamentos “state of the art”. A sua competitividade no mercado é também assegurada pela utilização de técnicas de gestão baseadas na metodologia Lean 6-Sigma.

A empresa está empenhada em garantir sistematicamente a qualidade dos medicamentos produzidos e distribuídos; cuidar do meio ambiente, bem como salvaguardar as condições de trabalho dos seus colaboradores, em conformidade com a Qualidade, Sistemas de Ambiente, Saúde e Segurança, suportados pelas Normas ISO 14001 e ISO 45001, pelas Boas Práticas de Fabrico, pelo EMAS, e pela restante legislação aplicável.

Oferta – HR Generalist – Bluepharma – Porto

Principais Responsabilidades

  • Assegurar a gestão do processo de Recrutamento e Seleção, promovendo a pesquisa e identificação ativa de candidatos;
  • Garantir atividades inerentes ao processo de Onboarding e Offboarding;
  • Apoiar a elaboração, implementação e monitorização do plano anual de formação;
  • Participar na implementação de projetos, políticas e procedimentos de recursos humanos;
  • Suportar a gestão administrativa de recursos humanos participando nos projetos de gestão contratual bem como no tratamento de dados referentes à assiduidade/absentismo;
  • Acompanhar as Medidas de Apoio ao Emprego identificando as oportunidades de implementação na empresa;
  • Gerir e operacionalizar as consultas de medicina ocupacional;
  • Promover a melhoria contínua em termos de processos, procedimentos e ferramentas de RH e contribuir para a definição e acompanhamento de indicadores e métricas de recursos humanos.

Requisitos

  • Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Sociologia ou áreas similares;
  • Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
  • Domínio alargado do Microsoft Office;
  • Domínio de sistemas de gestão de RH (Sap Sucess Factors – preferencial);
  • Conhecimento generalista de processos de RH (Análise e descrição de funções, Desenvolvimento de talento, Formação, C&B,…);
  • Fluência em Inglês – falado e escrito;
  • Excelente capacidade de comunicação e de trabalho em equipa;
  • Polivalência, capacidade de planeamento e organização, flexibilidade e atenção ao detalhe;
  • Capacidade para trabalhar em ambientes organizacionais complexos, exigentes e dinâmicos;
  • Proatividade e orientação para resultados numa ótica de melhoria contínua.

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