Coca-Cola

Coca-Cola está a recrutar na área de Controlo de Risco

A Coca-Cola é a maior companhia de bebidas do mundo. Através de 500 marcas de bebidas com e sem gás e com o maior sistema de distribuição do mundo, conta com consumidores de mais de 200 países a desfrutar de quase 1.600 unidades por dia.

À escala mundial, é o primeiro fornecedor de bebidas com gás, sumos, chás e cafés prontos-a-beber.

A Coca-Cola foi engarrafada pela primeira vez numa loja de caramelos de Vicksburg, usando pequenas garrafas de vidro. Em 1899, só três pessoas tinham autorização para engarrafar a Coca-Cola.

Em Portugal é a marca mais associada aos bons momentos entre amigos. Os seus princípios orientadores espelham-se na missão, na visão e nos valores da Companhia. Através deles, orientados para a Visão 2020 da empresa, procura um futuro mais sustentável.

A Divisão Ibérica, formada por Espanha e Portugal, ocupa o segundo posto de vendas na Europa e o décimo-primeiro do mundo. Para 60% dos espanhóis, a Coca-Cola é a sua marca preferida: Em 2011, foram consumidas em Espanha, em média, 278 bebidas de Coca-Cola por pessoa.

Oferta – Associate Director of Risk Management, Loss Control/Risk Engineer – Lisboa

Perfil

  • Formação em Gestão de Riscos, Economia ou Engenharia
  • Qualificações profissionais – ACII
  • Cerca de 7 a 10 anos de experiência em gestão de risco e/ou indústria de seguros, idealmente, com experiência de operação em uma organização multinacional
  • Fortes habilidades organizacionais e de TI, perspicácia comercial, trabalho em equipa e capacidade de influenciar, desafiar e agir de forma proativa
  • Experiência em projetar e gerir programas de controlo de perdas globais e locais para negócios internacionais
  • Fortes contatos na indústria
  • Mentalidade conduzida pela “engenharia” analítica com capacidade de compreender e estruturar questões complexas em resumos, análises e mensagens simples e persuasivas
  • Fortes habilidades de influência e capacidade de atingir um equilíbrio consistente e apropriado entre desafio e suporte com as partes interessadas
  • Capacidade de desenvolver relatórios e ferramentas que impulsionam a tomada de decisão de gestão eficiente e eficaz
  • Excelente comunicação e habilidades de apresentação com a capacidade de articular claramente os problemas identificados, impactos potenciais e soluções de uma forma atraente que constrói a confiança e o apoio das partes interessadas
  • Capacidade de lidar e priorizar a carga de trabalho e trabalhar dentro dos prazos
  • Orientado para resultados combinados com uma abordagem pró-ativa e automotivada enquanto trabalha num ambiente de equipa / aprendizagem cruzada
  • Capacidade de fazer propostas / recomendações e decisões eficazes e oportunas

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