E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Cofidis é uma sociedade financeira, que pertence ao Grupo Cofidis Participations, criado em 1992. Um grupo financeiro de dimensão europeia que criou um conceito simples e inovador: o crédito ao consumo à distância.
Em Portugal desde 1996, conta com uma equipa constituída por cerca de 800 colaboradores que acompanha os clientes e parceiros numa relação sustentável e personalizada, conquistando uma posição de referência na venda e na gestão do crédito a particulares.
Tem uma rede de lojas de financiamento automóvel espalhadas por todo o país, que demonstram a importância que a proximidade tem para a empresa. Os valores consideração, agilidade, simplicidade, responsabilidade e audácia fazem parte do seu dia-a-dia e ajudam a mantermos as “Relações Vivas” entre Colaboradores, Clientes e Parceiros.
A sua missão é contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos seus clientes, através do desenvolvimento e gestão de um portefólio de produtos de crédito. Procura oferecer a melhor e mais adequada solução para satisfação das necessidades e para a concretização das aspirações de cada indivíduo.
A tecnologia e a inovação estão ao serviço dos clientes, parceiros e colaboradores da Cofidis, sem nunca deixarem de respeitar a privacidade de cada um.
Oferta – Associate Product Manager – Lisboa
O Associate Product Manager é o responsável por garantir a consistência e ritmo dos processos de delivery, compreender o ponto de partida e desenhar novas soluções funcionais, assim como sintonizar a equipa técnica e as equipas digitais integrantes de cada desenvolvimento. O APM é um parceiro chave do Product Leader para em conjunto assegurarem a cola entre a estratégia e a evolução de cada componente Billing, assim como serem aceleradores de uma cultura de Produto na equipa e em toda a organização, em paralelo com transformações tecnológicas estruturais como, por exemplo, o ser “API First”.
Funções
- Compreender e mapear com empatia e espírito crítico o ponto de partida e necessidades do user, negócio e processo;
- Co-construir a solução funcional com base nos critérios de aceitação definidos em discovery e em parceria com designers e/ou tech leads;
- Produzir a documentação funcional incluindo as user stories com critérios de aceitação;
- Ajudar os Quality Assurance na compreensão dos documentos funcionais e garantir a sua compatibilidade com a construção de casos de teste;
- Ajudar os Developers na compreensão dos documentos funcionais e garantir a sua compatibilidade com a documentação técnica produzida em todas as fases;
- Manter a árvore de produto (Epic, Feature, US) e backlogs (produto e sprint) continuamente priorizados e atualizados;
- Dinamizar os rituais de delivery (Dailys, Reviews, Retro, Plannings, etc);
- Colaborar e gerar conteúdo para a comunicação do lançamento de novas funcionalidades;
- Promover continuamente a aplicação dos standards de excelência de delivery e impulsionar a sua contínua evolução;
- Contribuir para a construção contínua da visão de produto e da estratégia para cada ciclo trimestral;
- Participar nas atividades de discovery como ideação, testagem e formalização da solução;
- Contribuir nos rituais de cross-refinement e promover a colaboração contínua entre equipas;
- Acompanhar os resultados das entradas em produção e participar nos rituais de métricas;
- Contribuir para a descodificação e triagem de bugs.
Perfil
- Formação Superior;
- Experiência comprovada em contexto de desenvolvimento de produtos digitais, com preferência em serviços financeiros e/ou backend;
- Domínio comprovado de metodologias e lógica de análise funcional, assim como métodos de mapeamento e prototipagem de processos ou jornadas de utilizador
- Conhecimento das várias metodologias de gestão do fluxo de delivery em contexto Agile e capacidade de as colocar em prática seja na dinamização dos vários rituais, produção de artefactos, métricas de performance ou adaptação dos standards à realidade da equipa;
- Ser capaz de tratar dados via Excel e SQL, assim como explorar os dados com base nas perguntas certas e com o objetivo de transformar insights em oportunidades e ações;
- Fortes competências de comunicação, tanto escrita como verbal, que permitam motivar e orientar as equipas para a ação, assim como estabelecer um canal contínuo de feedback construtivo;
- Capacidade para criar relações em contextos organizacionais de grande dimensão e internacional, com pessoas de diferentes perfis demográficos e backgrounds profissionais, e de lidar de forma positiva com a resistência à mudança;
- Opera no dia-da-dia com base em “Growth Mindset” e com o princípio de que qualquer pessoa tem algo para nos ensinar nem que seja numa nova perspetiva de ver o “mundo”;
- Tem um natural “bias for action”, mas consegue sempre equilibrar e posicionar as suas decisões numa perspetiva estratégica.
