O Grupo Crédito Agrícola (GCA) é um Grupo Financeiro Cooperativo centenário, constituído pela Caixa Central – Caixa Central de Crédito Agrícola Mútuo C.R.L. (Caixa Central) e pelas Caixas de Crédito Agrícola Mútuo, suas Associadas bem como pelas empresas de serviços auxiliares participadas, directa ou indirectamente, pela Caixa Central (Empresas Participadas), profundamente enraizado no tecido económico das diferentes regiões do país, com um total de 616 Agências em todo o território nacional continental e ilhas.
Com mais de 400.000 Associados e 1.600.000 Clientes, o GCA é o único Grupo Financeiro Cooperativo de âmbito nacional em que as 69 Instituições de Crédito que o compõem são Cooperativas, estando toda a sua organização societária orientada para a sustentação e o apoio à competitividade, designadamente as 67 Caixas de Crédito Agrícola Mútuo, Associadas da Caixa Central, verdadeiras entidades dinamizadoras das economias locais.
O GCA é, também, integrado por um agrupamento complementar de empresas que tem por objecto a prestação de serviços informáticos, operacionais, técnicos e de gestão aos seus membros, tendo em vista contribuir para maior eficiência operativa e flexibilidade de actuação dos mesmos nas respectivas áreas de negócio e melhorar as condições de exercício ou os resultados da sua actividade.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos | Área de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Profissional – Lisboa
Irá integrar a equipa da Direção Central de Recursos Humanos, assumindo funções de Human Resources Business Partner, com intervenção direta nos processos de recrutamento e seleção, bem como no acompanhamento das estruturas internas no âmbito da gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando a liderança na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e tomada de decisão;
- Assegurar integralmente os processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis e anúncios, triagem curricular, entrevistas, até à apresentação de propostas;
- Acompanhar de forma próxima os temas de gestão de talento, desenvolvimento e retenção;
- Garantir uma experiência positiva do candidato e do novo colaborador, incluindo o acompanhamento do processo de onboarding, em articulação com as áreas envolvidas.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área similar;
- Experiência profissional mínima de quatro anos na área de recursos humanos, com forte componente de Human Resources Business Partner e recrutamento e seleção;
- Disponibilidade para deslocações;
- Capacidade de influência, espírito crítico e orientação para o negócio;
- Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo;
- Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e organização;
- Domínio das ferramentas Microsoft Office e experiência com plataformas de recrutamento será valorizada.
