CTT estão a recrutar Responsável de Plataformas Corporativas de IT

Os CTT – Correios de Portugal são o operador postal universal em Portugal, sendo líderes em correio e em distribuição de expresso e encomendas. É uma das maiores empresas portuguesas, com cerca de 12 mil colaboradores e líder nos setores onde atua, com elevados níveis de eficiência, rentabilidade e valor gerado para o cliente.

Ao virar da página dos 500 anos de atividade postal em Portugal, os CTT contam com uma história única de dedicação, empenho e profissionalismo, que há vários séculos aproxima os portugueses e o mundo.

Conta com um vasto património que tem vindo a acompanhar a evolução dos tempos. A sua missão é continuar a ser um operador postal de referência mundial, orientado para o crescimento sustentável, centrado nos ideais de excelência e de proximidade e focado na inovação. Hoje, amanhã e sempre.

Sendo reconhecidos internacionalmente pela qualidade de serviço e pela inovação, os CTT são uma marca que merece a confiança dos portugueses e que tem sido distinguida com diversos prémios. Desses prémios, destaca-se o Superbrands – Marca de Excelência 2018 e a Marca de Confiança 2019.

Além da eleição da marca CTT como Marca de Confiança, a profissão carteiro foi votada como uma das 10 profissões em que os portugueses mais confiam. Os CTT têm um portefólio diversificado e atua em diferentes áreas de negócio, o que proporciona aos seus colaboradores inúmeras oportunidades de aprendizagem e evolução profissional.

Oferta – Sistemas de Informação | Responsável de Plataformas Corporativas de IT – Lisboa

Líder com visão e rigor para assumir a direção de Plataformas Corporativas de IT, núcleo que suporta as plataformas de suporte a pessoas e recursos, contabilidade e faturação, serviços financeiros e compras. Reportando diretamente ao CIO, esta função exige alguém capaz de operar num modelo operativo orientado a business agility, onde a velocidade de decisão, a autonomia das equipas e a qualidade da entrega são obrigatórios, não opcionais. O objetivo não é “manter sistemas”, é simplificar, modernizar e aumentar a capacidade de resposta do negócio.

Responsabilidades

• Orquestrar a evolução dos Sistemas Corporativos: liderar operação e roadmap de ambientes críticos como SAP S/4, SAP SuccessFactors, financeiros e compras;
• Impulsionar a modernização tecnológica: conduzir um roadmap alinhado com arquitetura modular, resiliência e princípios cloud/automation;
• Aplicar e reforçar o modelo operativo ágil:
• Garantir cadência de entrega;
• Promover práticas de engenharia consistentes;
• Eliminar bloqueios entre equipas;
• Assegurar que o fluxo de valor é contínuo e medido.
• Assegurar uma arquitetura integrada e escalável: garantir interoperabilidade entre sistemas corporativos e operacionais;
• Elevar padrões de engenharia e qualidade: testes automáticos, CI/CD, observabilidade, segurança-by-design;
• Governança e Compliance disciplinados: controlo, segurança, rastreabilidade e conformidade regulatória;
• Criar verdadeira parceria com o negócio: relações maduras com Finanças, RH, Jurídico e Procurement;
• Gerir fornecedores com exigência: accountability, qualidade, contratos orientados a resultados;
• Melhoria contínua: eliminação de desperdício, automação, aumento de produtividade e redução de complexidade.

Perfil

• Formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Gestão ou áreas afins;
• Experiência mínima de 5 anos a liderar sistemas core em contextos complexos;
• Domínio obrigatório de SAP S/4HANA e metodologias de entrega (Agile/Hybrid);
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de cultura de excelência, autonomia e accountability;
• Pensamento estratégico e crítico;
• Rigor, foco nos resultados e cumprimento de prazos;
• Experiência comprovada em gestão de equipas e de projetos;
• Capacidade de comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares;
• Comunicação clara e eficaz em Português e Inglês;
• Resiliência e adaptabilidade para navegar em contextos complexos e dinâmicos;
• Proatividade e criatividade para identificar oportunidades e implementar soluções inovadoras;
• Elevado nível de dinamismo e espírito de iniciativa.

Fatores de preferência

• Experiência em SuccessFactors e/ou Ariba;
• Conhecimentos de espanhol.

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