Cushman & Wakefield está a recrutar Especialista em Ambientes de Trabalho

A Cushman & Wakefield é uma empresa global de serviços imobiliários comerciais e está entre as maiores empresas de serviços imobiliários comerciais do mundo, com receitas de 9,4 mil milhões de dólares em 2021. A empresa opera a partir de aproximadamente 400 escritórios em 60 países e tem cerca de 50.000 empregados.

Acredita que “a vida é o que fazemos dela”. É por isso que cria impacto em tudo o que faz, em todo o mundo. A Cushman & Wakefield esforça-se por melhorar continuamente, a fim de dar um contributo significativo para um futuro sustentável.

Prevê um mundo de edifícios saudáveis e sustentáveis que colocam o bem-estar das pessoas e do planeta em primeiro lugar. O seu objectivo é tomar medidas corajosas para fazer avançar as questões ambientais, sociais e de governação (ESG) dentro das suas operações e para os seus clientes, a indústria imobiliária comercial e a sociedade.

A Cushman & Wakefield está a tomar medidas para ter um impacto positivo no planeta. A sua abordagem prática, imediata e dedicada à ESG significa que toda a sua organização está empenhada em Viver a Mudança Agora.

Oferta – Workplace Strategy Consultant – Lisboa

A Cushman & Wakefield procura um consultor experiente com uma visão global do mercado imobiliário – tanto do ponto de vista do investidor como do ocupante. O candidato ideal terá experiência em estratégia de ambientes de trabalho e gestão da mudança, bem como uma visão ampla e integrada da estratégia imobiliária – alguém que compreenda não só como funcionam os ambientes de trabalho, mas também como os edifícios se enquadram em contextos urbanos, organizacionais e de portfólio mais amplos.

Esta função está na interseção entre o design estratégico de ambientes de trabalho, a tomada de decisões imobiliárias e a mudança organizacional. Será fundamental para ajudar os clientes ou stakeholders internos a repensar a forma como o espaço apoia o desempenho, o valor e a transformação – em ativos individuais e carteiras mais amplas.

Responsabilidades

• Liderar projetos de estratégia de ambiente de trabalho do início ao fim;
• Realizar avaliações de layout e estudos de utilização do espaço;
• Facilitar entrevistas, workshops, sessões de tomada de decisão e revisões de estratégia;
• Desenvolver soluções de ambiente de trabalho personalizadas que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais;
• Traduzir insights (análise de dados) em cenários de ambiente de trabalho acionáveis ​​e roteiros de transformação para apoiar recomendações;
• Fornecer contributos estratégicos para o posicionamento dos ativos ou melhor utilização, de acordo com o planeamento urbano e a otimização do uso do espaço;
• Contribuir para as decisões sobre a renovação ou reutilização, sugerindo ideias de design conceptual, de acordo com os melhores cenários de arrendamento ou desinvestimento para os edifícios específicos;
• Capacidade de ver o panorama geral que liga o espaço físico à criação de valor a longo prazo;
• Desenvolver e implementar processos de gestão da mudança para a transformação do ambiente de trabalho;
• Criar engagement com diferentes stakeholders e lidar com resistências, colaborando com as equipas de RH, liderança e comunicação para garantir transições tranquilas;
• Idealmente, aplicar metodologias estruturadas para apoiar a prontidão e a adoção da mudança;
• Conceber e facilitar workshops e atividades para aumentar a sensibilização e comunicar;
• Desenvolver e facilitar sessões de formação para viabilizar e apoiar novas formas de trabalho;
• Atuar como defensor do design centrado nas pessoas e do engagement ao longo de todo o processo de mudança.

Perfil

• Formação em Imobiliário, Arquitetura, Urbanismo ou áreas afins;
• Mais de 5 anos de experiência em estratégia de ambientes de trabalho, gestão da mudança, consultoria imobiliária, planeamento urbano ou imobiliário corporativo;
• Fluência em português e inglês (oral e escrita);
• Conhecimentos de software de arquitetura, Excel e PowerPoint;
• Experiência em projetos de adaptação de escritórios com conhecimento de modelos de ambientes de trabalho, comportamento espacial e experiência dos colaboradores;
• Capacidade de trabalhar em diferentes áreas e traduzir informação entre públicos técnicos e estratégicos;
• Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes públicos;
• Proatividade na resolução de problemas: proatividade ao enfrentar desafios organizacionais complexos;
• Autonomia.

Valoriza-se

• Certificação em Gestão da Mudança (por exemplo, PROSCI, ADKAR ou similar);
• Capacidade de análise de dados.

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