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Delta Cafés
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Delta Cafés está a recrutar Especialista de Recursos Humanos

A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.

Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.

O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.

A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças.

As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.

O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.

Oferta – HR Analytics Specialist – Lisboa

A Direção de Recursos Humanos do Grupo Nabeiro pretende reforçar a sua equipa com HR Analytics Specialist (M/F) na região de Lisboa.

Principais desafios

  • Desenvolver indicadores RH e informação salarial;
  • Produção de informação de gestão;
  • Participar na definição, implementação e gestão da política retributiva;
  • Definição de planos de compensação & benefícios e modelos de incentivos;
  • Apoiar o desenvolvimento de projetos transversais na área de atuação (RH).

Perfil

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
  • Experiência profissional de 3-5 anos em funções similares (preferencial);
  • Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel Avançado (VBA – Macros);
  • Bons conhecimentos de Office 365, nomeadamente SharePoint;
  • Bons conhecimentos de SAP;
  • Bons conhecimentos de Inglês

Valoriza-se

  • Gosto pelo trabalho em equipa;
  • Capacidade de análise e tomada de decisão;
  • Orientação para o cliente interno e para o negócio;
  • Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Oferece-se

  • Formação contínua, ajustada às necessidades individuais;
  • Oportunidade para trabalhar em diferentes áreas de negócio;
  • Perspetivas de desenvolvimento e crescimento profissional;
  • Excelente ambiente de trabalho;
  • Eventos de solidariedade social e teambuilding;
  • Protocolos e parcerias com vários parceiros;
  • Fruta e café grátis;
  • Seguro de saúde.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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