EDP está a recrutar Analista da Força de Trabalho

A EDP é um grupo global de energia organizada em cinco regiões do mundo: Iberia, Europa, América do Norte, América do Sul e Ásia-Pacífico, com particular destaque para as energias renováveis.

Com mais de 45 anos de experiência, tem vindo a consolidar uma presença relevante no panorama energético mundial, assente no compromisso de ser “all-green” até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores em todo o mundo, está empenhada em utilizar a sua energia e coração para impulsionar um amanhã melhor.

A EDP está a liderar a mudança para um futuro mais promissor, com a energia solar no centro da sua estratégia. Desde casas alimentadas por sistemas solares até à redução das emissões de CO2, compromete-se a investir 40% do seu plano de negócios em iniciativas solares, fazendo a diferença na luta contra as alterações climáticas.

Fornece eletricidade e gás a mais de 9 milhões de clientes e considera que as energias renováveis são a chave para um planeta mais sustentável.

A EDP Comercial é uma empresa do Grupo EDP que atua no mercado livre de energia. Possui um sistema integrado de gestão de qualidade, ambiente e segurança, certificado pela LRQA de acordo com as normas ISO 9001:2015 , ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018, aplicáveis à comercialização de produtos e serviços. Possui também uma medalha de platina atribuída pela ECOVADIS, colocando a organização entre as 1% melhores empresas avaliadas em sustentabilidade por esta entidade.

Oferta – Workforce GBS Analyst – Lisboa

Funções

• Analisar os pedidos de transição para a condição de inativo, nomeadamente as condições de acesso;
• Organizar os processos de aposentação;
• Executar os procedimentos de aposentação no sistema (cálculo dos valores proporcionais, etc.);
• Elaborar relatórios e controlos diversos;
• Prestar apoio no atendimento a solicitações de pré-aposentados, aposentados e pensionistas;
• Auxiliar no atendimento a consultas internas das empresas do grupo.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Social ou Organizacional, ou outra área, desde que possua experiência profissional relevante para a função;
• Experiência profissional em áreas administrativas de Recursos Humanos é obrigatória;
• Experiência até 5 anos em funções similares.
• O conhecimento de SAP HCM é valorizado;
• Domínio do MS Office (PowerPoint, Word, Excel);
• Capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe, orientação para os processos, facilidade de relacionamento com diferentes interlocutores e foco no cliente;
• Aptidão e prazer no trabalho operacional.

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