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A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.
O grupo EDP tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.
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A Transformation&Talent da EDP SA, que tem como missão propor e assegurar, em alinhamento com a People Experience Unit, a execução da estratégia de transformação da organização e de gestão de talento dos colaboradores do Grupo EDP, em alinhamento com a sua cultura, de forma a contribuir para a sustentabilidade do negócio e reforçar o perfil de referência do Grupo.
Principais Responsabilidades da Função
- Realizar análises end-to-end que incluem recolha de dados e especificação de requisitos, processamento, análise, entregas de resultados e apresentações;
- Apoiar e orientar as empresas do grupo EDP nas análises de estrutura organizativa e elaborar pareceres organizativos;
- Análisar e propor a melhoria continua, digitalização e automação de processos ao nível corporativo e das unidades de negócio;
- Analisar a eficácia e propor melhorias aos modelos e instrumentos de gestão organizativa e de governo do Grupo;
- Estruturar e gerir a informação organizativa do grupo em coordenação com as empresas e direções corporativas;
- Trabalhar com diversos stakeholders para compreender e encontrar as melhores soluções para problemas de negócio específicos.
Perfil
- Licenciatura/Mestrado em Gestão ou Engenharia (ou outra área, desde que possua experiência relevante para a função);
- Experiência profissional entre 3 e 5 anos, sendo obrigatória experiência em consultoria, gestão de projetos e análise de negócio e de processos;
- Domínio do Office;
- Domínio do Português e Inglês;
- Valorizam-se conhecimentos de Espanhol;
- Deslocações pontuais a nível internacional;
- Capacidade de comunicação (oral e escrita), pensamento estratégico e criatividade, capacidade analítica, resolução de problemas e orientação para resultados são competências determinantes para a função.
