Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos está a recrutar na área de Recursos Humanos

A ERSE, Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos, tem por finalidade a regulação, em todo o território nacional, dos setores da eletricidade, do gás natural e do gás de petróleo liquefeito (GPL) em todas as suas categorias, dos combustíveis derivados do petróleo e dos biocombustíveis, e da atividade de gestão de operações da rede de mobilidade elétrica.

A ERSE é uma pessoa coletiva de direito público, dotada de autonomia administrativa e financeira, de autonomia de gestão, de independência orgânica, funcional e técnica e de património próprio. Tem a natureza de entidade administrativa independente.

A Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos rege-se pelo disposto no regime de enquadramento das entidades reguladoras, na legislação setorial, nos seus Estatutos, nos seus regulamentos internos e, supletivamente, no que respeita à sua gestão financeira e patrimonial, pelo regime jurídico aplicável às entidades públicas empresariais.

A ERSE goza de independência orgânica, funcional e técnica, não estando sujeita a superintendência ou a tutela governamental.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa

Funções

• Organizar processos de recrutamento e seleção, bem como, promover a celebração de contratos de estágio curriculares ou profissionais;
• Desenvolver o Plano de Formação Interna e acompanhar a sua execução, prestando apoio técnico na identificação de necessidades formativas e identificação de ações de formação adequadas às necessidades;
• Prestar apoio técnico ao processo de avaliação de desempenho e fazer os necessários reportes;
• Desenvolvimento de tarefas no âmbito da gestão de assiduidade e tempos de trabalho e do processamento de vencimentos e descontos;
• Acompanhar o Plano de Ação para a Sustentabilidade de acordo com a missão e atribuições da ERSE e realizar ações e iniciativas de responsabilidade social com base nos três pilares da Sustentabilidade (Social, Ambiental e Económico);
• Recolha e análise de dados estatísticos, designadamente para efeitos de elaboração do Balanço Social, resposta a entidades oficiais, solicitações internas e outros instrumentos estatísticos;
• Elaborar instrumentos de apoio à gestão de recursos humanos para utilização nas diversas unidades orgânicas da ERSE.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou área relevante para a função;
• Experiência profissional não superior a 5 anos, pós-licenciatura, na área de Recursos Humanos.

Fatores preferenciais

• Experiência no desenvolvimento de projetos de gestão de recursos humanos no âmbito da Gestão de Talento;
• Experiência na elaboração, monitorização e análise de indicadores de gestão de RH (KPIs);
• Bons conhecimentos em PowerBI;
• Experiência nas áreas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e formação e Desenvolvimento;
• Bons conhecimentos da língua inglesa (igual ou superior a B1).

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