EY está a recrutar na área de Recursos Humanos

A EY é líder global em auditoria, assessoria fiscal, assessoria de transações e assessoria de gestão. Os insights e serviços de qualidade que presta ajudam a credibilizar e a construir confiança nos mercados de capitais e nas economias de todo o mundo.

A EY desenvolve líderes e equipas que trabalham para cumprir as expectativas dos seus stakeholders. A empresa tem, assim, um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios para os seus colaboradores, clientes e comunidades em que se insere.

Através das suas quatro service lines integradas — Assurance, Consulting, Tax e Strategy and Transactions — e do seu profundo conhecimento do setor, ajuda os seus clientes a capitalizar novas oportunidades e a avaliar e gerir o risco para proporcionar um crescimento responsável. As suas equipas multidisciplinares e de alto desempenho ajudam-no a cumprir os requisitos regulatórios, manter os investidores informados e atender às necessidades dos stakeholders.

EY refere-se à organização global de firmas relacionadas com a Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, baseada no Reino Unido, não presta serviços a clientes.

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Responsabilidades

• Atuar como conselheiro de confiança dos líderes da empresa, fornecendo orientação e coaching em questões-chave relacionadas com as pessoas, incluindo a gestão do desempenho e a gestão de talentos;
• Desenvolver relações sólidas com a capacidade de satisfazer as necessidades da empresa e, ao mesmo tempo, promover a agenda do compromisso/pessoas;
• Conduzir proactivamente iniciativas de mudança estratégica que tenham um impacto positivo nos resultados da empresa;
• Apoiar o nosso objetivo de ser um empregador inclusivo que valoriza a diversidade e a diferença;
• Liderar e facilitar iniciativas de desenvolvimento presencial sobre tópicos críticos, conforme necessário.

Requisitos

• Licenciatura ou mestrado, de preferência com um foco específico em RH;
• Pelo menos 5 anos de experiência comprovada como profissional de RH/parceiro de negócios;
• Excelentes competências interpessoais com uma clara demonstração de capacidade de influenciar os gestores de empresas;
• Conhecimentos aprofundados de RH nas áreas-chave de gestão de talentos e gestão de desempenho;
• É necessário um domínio profundo das aplicações MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Fluência em inglês.

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