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A Ferrovial é um dos principais operadores de infraestruturas do mundo, empenhado em desenvolver soluções sustentáveis.
A empresa está presente em mais de 15 países e conta com uma equipa de mais de 24.000 profissionais em todo o mundo. A Ferrovial está cotada simultaneamente em 3 bolsas de valores: EUA (Nasdaq), Países Baixos (Euronext Amsterdam) e Espanha (IBEX 35), e é membro do Índice de Sustentabilidade Dow Jones e do FTSE4Good.
Minimiza os riscos na construção através de uma parceria com a sua divisão de construção, a Ferrovial Construction, através da qual tem um custo acordado e um calendário definido. Esta prática garante o êxito dos projetos de raiz (novas construções), uma vez que assegura um alinhamento correto dos riscos entre o titular da licença e a filial de construção.
A interação contínua entre ambas as organizações assegura que a combinação do investimento inicial e os custos futuros de operação e manutenção sejam alcançados com sucesso. Esta abordagem ajuda a minimizar o custo total do projeto, estabelecendo uma conceção óptima para maximizar o valor e a qualidade do serviço prestado ao utilizador.
Oferta – Técnico (a) Administrativo (a) de Recursos Humanos – Porto
Responsabilidades
- Seguir as políticas e protocolos estabelecidos e prestar apoio administrativo na manutenção e organização da documentação relacionada com políticas, diretrizes e protocolos;
- Prestar apoio administrativo aos processos de recrutamento e de integração. Ajudar na preparação de materiais de integração e coordenar sessões de orientação;
- Prestar apoio administrativo à administração de programas de compensação e benefícios. Ajudar na realização de pesquisas de mercado para compreender as tendências e práticas de remuneração e benefícios;
- Ajudar na recolha e organização de dados financeiros para a preparação do orçamento, mantendo registos precisos das despesas e das dotações orçamentais. Prestar apoio administrativo no processo de orçamentação;
- Fornecer apoio administrativo e informações aos empregados sobre políticas de RH, benefícios e outros assuntos relacionados com RH. Assegurar a resolução rápida e eficiente das questões dos trabalhadores;
- Fornecer apoio administrativo para a administração dos processos de integração e desinstalação, a fim de garantir que todos os processos sejam concluídos de forma exacta, eficiente e atempada;
- Prestar apoio administrativo ao processo de recolha de informações e relatórios, incluindo a introdução de dados, a organização de fontes de dados e a preparação de relatórios básicos. Assegurar que todos os dados são registados com precisão e facilmente acessíveis para análise;
- Apoiar iniciativas para melhorar o envolvimento dos funcionários, a moral e a satisfação no local de trabalho;
- Fornecer apoio administrativo abrangente ao departamento de RH, incluindo a manutenção dos registos dos empregados, a marcação de entrevistas, a preparação de documentos de RH e a gestão da correspondência de RH.
