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A ASF, Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões, é a entidade responsável pela regulação e supervisão da atividade seguradora, resseguradora, dos fundos de pensões e respetivas entidades gestoras e da mediação de seguros.
A ASF rege-se pelo Decreto-Lei n.º 1/2015, de 6 de janeiro, que redenomina o Instituto de Seguros de Portugal e aprova os respetivos Estatutos. É uma pessoa coletiva de direito público, com natureza de entidade administrativa independente, dotada de autonomia administrativa, financeira e de gestão e de património próprio.
A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões tem por missão assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e fundos de pensões em Portugal, de forma a contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguro, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
Esta missão é assegurada através da promoção da estabilidade e solidez financeira de todas as instituições sob a sua supervisão, bem como da garantia da manutenção de elevados padrões de conduta por parte dos operadores.
A ASF dispõe de competências regulamentares, de autorização ou de não oposição, de registo ou certificação, de supervisão on-site e off-site, de enforcement, revogatórias, contraordenacionais e institucionais.
O Plano Estratégico da ASF explicita os valores e os objetivos que orientam a sua atuação concreta, no sentido de assegurar o bom funcionamento do mercado segurador e de fundos de pensões em Portugal e contribuir para a garantia da proteção dos tomadores de seguros, pessoas seguras, participantes e beneficiários.
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Principais responsabilidades
- Apoiar o processo de definição e implementação de políticas de Compensação e Benefícios alinhadas com a estratégia da ASF e as melhores práticas de mercado;
- Acompanhar estudos salariais, diagnósticos de equidade interna e competitividade externa, de forma a analisar a política de compensação e benefícios da ASF perante o mercado;
- Assegurar a gestão dos benefícios dos colaboradores, nomeadamente a interlocução com fornecedores externos;
- Participar na elaboração e implementação de processos e procedimentos que visam a melhoria contínua das funções administrativas de recursos humanos, tais como a manutenção de cadastro, processamento salarial e reportes obrigatórios, bem como o cumprimento de requisitos legais e recomendações de controlo interno.
Perfil
- Licenciatura em Gestão, Direito, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas;
- Experiência profissional mínima de 10 anos em Recursos Humanos;
- Experiência profissional recente, mínima de 5 anos, na área de Compensação e Benefícios;
- Participação recente em projetos relevantes de revisão de políticas de Compensação e Benefícios;
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal, assertividade e influência;
- Capacidade de identificar oportunidades e novas abordagens, criando cenários alternativos e propondo soluções inovadoras;
- Domínio das ferramentas do MS Office;
- Domínio da língua inglesa.
Requisitos preferenciais
- Mestrado ou Pós-Graduação em áreas relevantes para as funções;
- Média final de licenciatura igual ou superior a 13 valores;
- Experiência profissional em consultoria, nomeadamente em projetos de Compensação e Benefícios;
- Conhecimentos de Primavera e/ou CornerStone;
- Conhecimento dos processos administrativos e operacionais da função de recursos humanos e da legislação aplicável.
