Galp está a recrutar na área de Gestão de Desempenho

A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.

É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.

Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.

A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.

A Galp há mais de 100 anos que traçamos um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.

Oferta – Head of Performance Management – Lisboa

Perfil

• Pelo menos 10 anos de experiência prática em consultoria de estratégia de primeira linha, liderando projetos de transformação ou experiência em consultoria de melhoria contínua;
• Ser ambicioso e orientado para resultados;
• Excelente capacidade de comunicação e espírito de equipa;
• Ser um influenciador entre pessoas e gestor de conflitos;
• Organizado, hands on e fortes habilidades de resolução de problemas;
• Experiência numa posição de liderança e agilidade para liderar programas complexos num nível tático para concluir implementações de projetos;
• Capacidade de se adaptar a um ambiente de crescimento acelerado e em mudança e de trabalhar de forma independente;
• Visão estratégica mas com capacidade e vontade de trabalhar e resolver questões operacionais, quando necessário (pensador & executor);
• Resiliência (capacidade de não desistir quando encontrar resistência à mudança);
• Forte vontade de transformar a empresa para atingir outros níveis de crescimento e eficiência;
• Profundo conhecimento/experiência de estratégias e táticas de gestão de desempenho;
• Fluente na língua inglesa. Os candidatos com domínio das línguas portuguesa e espanhola terão vantagem no processo;
• Entusiasta e experiente com framework OKR, gestão de desempenho e metodologias ágeis;
• Ter vivido e vivenciado a implementação de um modelo OKR em qualquer Empresa.

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