Hermès está a recrutar Gestor de Compensação e Benefícios

A Hermès é uma empresa francesa fundada em 1837 por Thierry Hermès como produtora de arreios para cavalos. Ao longo do tempo passou a produzir diversos produtos de luxo.

A marca é a segunda mais valiosa do mundo, segundo o ranking BrandZ, avaliada em 19,8 milhões de dólares. Em 2017, a sua avaliação de marca subiu para 25,951 milhões de dólares, sendo considerada também a 2ª marca mais valiosa da França, atrás apenas da Louis Vuitton.

A marca é especialmente famosa por seus produtos de couro. No caso de qualquer avaria, os clientes são orientados a retornar o produto às lojas da Hermès, para que os mesmos sejam consertados pela oficina central em Paris.

5% das ações da Hermès são negociadas na Bolsa de Paris desde 1993, estando os 75% restantes sob controlo da família. O atual CEO é Patrick Thomas, o qual sucedeu Jean-Louis Dumas-Hermès em janeiro de 2006. A empresa tem participações na marca de sapatos John Lobb e na marca de roupas Jean-Paul Gaultier.

A ação da Hermès para o desenvolvimento sustentável baseia-se nos valores transmitidos de geração em geração pelos artesãos que moldaram a marca e os seus objetos desde 1837. As raízes de sua longevidade estão no sentido de responsabilidade, na busca pela autenticidade e no respeito pelos recursos naturais.

Oferta – Gestor de Compensation & Benefits – Fundão, Castelo Branco

O Gestor de Compensation & Benefits tem como função a implementação e gestão dos processos de remunerações do grupo HMM, assegurando a conformidade com demais legislação aplicável e a política de Compensações & Benefits do Grupo HMM e da casa Hermès.

Missão

• Gerir e acompanhar os processos de Compensation & Benefits existentes;
• Garantir a sua conformidade e atualização de acordo com as políticas do Grupo;
• Esclarecer os colaboradores acerca das remunerações, benefícios e contratos de trabalho.

Atividades Principais

• Implementar as regras de Gestão de Compensation & Benefits, de acordo com legislação e políticas em vigor;
• Controlar e acompanhar os processos RH;
• Garantir a execução das declarações as autoridades competentes (Estatísticas INE, ACT e Segurança social, …);
• Gerir e acompanhar os programas de benefícios (Ex.: seguro de saúde, seguro de vida, …);
• Elaborar relatórios de gestão e indicadores (KPI’s) e propor medidas corretivas.

Perfil

• Formação superior em Gestão de Empresas, Economia ou Recursos Humanos;
• Experiência comprovada de 5 anos na área de processamento salarial;
• Conhecimentos consolidados de sistemas de Gestão RH (Sucessfactors, Primavera, …);
• Forte orientação para a análise de dados e elaboração dos respetivos relatórios;
• Domínio da legislação laboral e social, assim como de relações laborais (acordos de convenção coletiva de trabalho);
• Domínio prático das ferramentas informáticas (Excel e Word);
• Bons conhecimentos em língua francesa e/ou inglesa
• Forte sentido de responsabilidade e facilidade de comunicação;
• Nível elevado de rigor e organização.
• Sigilo profissional.

Mais informações e candidaturas [AQUI]