Hospital Cruz Vermelha está a recrutar Especialista em Estratégia e Desempenho Empresarial

O Hospital Cruz Vermelha, inaugurado a 1 de fevereiro de 1965, teve a sua génese no Hospital de Santo António da Convalescença ou Casa de Saúde de Benfica mandada construir pela Cruz Vermelha Portuguesa para dar resposta na avaliação, diagnóstico e tratamento dos doentes com graves ferimentos sofridos na guerra colonial através do desenvolvimento das áreas da traumatologia e neurocirurgia.

O Hospital Cruz Vermelha tem como eixo prioritário da sua Missão a melhoria contínua da qualidade clínica e da segurança do doente visando a obtenção de resultados clínicos suportados nas melhores práticas atestadas, sempre que possível, pelo recurso à avaliação externa realizada por entidades reconhecidas e independentes.

O Hospital Cruz Vermelha tem como imperativo estratégico o desenvolvimento equilibrado através da monitorização contínua, da inovação organizacional e da melhoria contínua dos processos visando a sustentabilidade ética, clínica, ambiental, económica e financeira.

O Hospital Cruz Vermelha tem como valores de referência a qualidade da relação interpessoal, a salvaguarda dos princípios éticos, nomeadamente, o humanismo, a atenção à pessoa num contexto global de personalização dos cuidados, de transparência, de partilha da informação e de responsabilidade social atribuindo um valor primordial ao desenvolvimento profissional dos seus colaboradores procurando o seu envolvimento nos processos de decisão e de transformação institucional e a criação de um clima colaborativo e de cooperação permanente.

Oferta – Strategy & Business Performance Specialist – Lisboa

Esta função é para quem quer influenciar decisões ao mais alto nível, transformar dados em ação e deixar marca real num hospital em profunda evolução.

Será responsável por assegurar uma visão integrada da performance do hospital — clínica, operacional e financeira — suportando o Conselho de Administração com análises, cenários e recomendações que impactam diretamente a estratégia, o modelo operativo e os resultados.

Principais Responsabilidades

• Advisor direto da Administração, suportando decisões estratégicas com análises acionáveis;
• Elaboração do reporting mensal de gestão, financeiro e operacional;
• Apoio ao fecho de contas mensal, com análises face ao budget, forecast e períodos homólogos;
• Análise de desvios orçamentais e de performance e identificação de oportunidades de melhoria;
• Monitorização dos principais indicadores de performance do negócio (clínicos, operacionais e financeiros);
• Desenvolvimento e manutenção de dashboards executivos e KPIs estratégicos;
• Liderança de projetos estratégicos transversais de eficiência, reorganização e crescimento;
• Estruturação e acompanhamento de business cases operacionais e de investimento;
• Alinhamento entre operações e finanças, traduzindo drivers operacionais em impacto económico;
• Governação e qualidade da informação, atuando como guardião dos indicadores estratégicos;
• Contributo ativo para o planeamento estratégico, benchmarking e roadmap anual.

Perfil

• Licenciatura em Gestão, Economia ou Finanças;
• Entre 2 e 5 anos de experiência em consultoria, performance, controlling ou funções estratégicas;
• Experiência no setor da saúde é valorizada;
• Forte capacidade analítica, pensamento estruturado e orientação à decisão;
• Capacidade de comunicação e influência junto de stakeholders;
• Conforto com autonomia e exposição ao Conselho de Administração.

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