Hospital de Cascais está a recrutar Administrativo de Recursos Humanos

O Hospital de Cascais, Dr. José de Almeida é um hospital público integrado no Serviço Nacional de Saúde e gerido em regime de Parceria Público Privada pelo grupo sanitario Ribera.

A Ribera é um grupo que, desde 1997, presta serviços de saúde públicos e privados. A sua vocação é transformar a forma de trabalhar e inovar na gestão da saúde. O grupo gere projetos hospitalares e serviços de atendimento especializado em Espanha, América Latina, Europa e Oriente Médio. Possui uma Escola Universitária de Enfermagem e um Centro de Estudos de Formação Profissional, um centro de compras, uma divisão de laboratórios, uma empresa tecnológica e uma fundação dedicada à investigação, formação e promoção da saúde.

Inaugurado em 2010, o Hospital de Cascais serve a população do Concelho de Cascais e oito freguesias de Sintra na área Materno Infantil.

O Hospital de Cascais é um projeto inovador na área da saúde. Além do forte princípio de humanização por que se rege, a estreita e positiva relação com a comunidade e com os centros de saúde são uma das suas grandes mais-valias, ao permitirem uma articulação próxima entre os cuidados primários e os cuidados hospitalares.

Oferta – Administrativo/a de Recursos Humanos – Hospital de Cascais, Lisboa

Principais tarefas e responsabilidades

• Garantir que todos os processos dos colaboradores estão devidamente atualizados com toda a documentação, de acordo com as Certificações do Hospital;
• Manter suporte digital e ficheiro de controlo devidamente atualizado;
• Colaborador no processo de admissão de novos colaboradores, ao nível de atividades administrativas;
• Elaborar declarações e outros documentos solicitados pelos colaboradores;
• Esclarecimento de dúvidas aos colaboradores;
• Participar em algumas atividades de apoio ao processamento salarial.

Requisitos

• Formação 12.º ano ou curso profissional da área de secretariado, apoio administrativo, ou outros relacionados;
• Experiência de 3 anos em atividades administrativas de RH;
• Valoriza-se contacto com tarefas de processamento salarial (não obrigatório);
• Bons conhecimentos de excel;
• Capacidade de organização, rigor, análise de informação e espírito crítico;
• Orientação para o cliente interno;
• Capacidade de organização e gestão do tempo;
• Inteligência emocional.

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