Hovione está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

A Hovione é uma empresa farmacêutica dedicada a ajudar os seus clientes a trazerem medicamentos novos e fora da patente para o mercado. Faz bem o que é difícil, para dar aos seus clientes o que eles não conseguem encontrar em outro lugar.

A empresa foi fundada em 1959 por Ivan Villax, investigador químico, empenhado no desenvolvimento de tetraciclinas e corticosteroides anti-inflamatórios.

Acredita que são as pessoas que fazem o seu sucesso e que as suas competências estão ligadas aos resultados. É uma empresa de profissionais que se preocupam com a vida e o seu objectivo primordial é ajudar os seus clientes a colocarem no mercado medicamentos que melhorem a vida das pessoas.

A Hovione investiga e desenvolve novos processos químicos e dispositivos médicos e produz princípios activos para a indústria farmacêutica mundial. Nas últimas décadas, respondeu às necessidades emergentes da indústria farmacêutica apostando no desenvolvimento do processo químico e de produção industrial de novos fármacos, nomeadamente com substâncias activas para inalação, inaladores de pó seco, engenharia de partículas e formulações para inalação.

A Hovione dedica-se a inovar e a manter uma posição de vanguarda a nível internacional na área da química farmacêutica.

Oferta – HR Generalist (Temporary) – Loures, Lisboa

As responsabilidades abrangem toda a área de Recursos Humanos, atuando como generalista ou numa combinação de disciplinas. O profissional irá apoiar, monitorizar e reportar os processos fundamentais de RH, o ciclo anual de pessoas e o processo de integração de novos colaboradores.

Funções

• Garantir que todas as tarefas de RH atribuídas são planeadas e entregues dentro do prazo, com segurança, eficiência e relação custo-benefício;
• Apoiar a gestão administrativa do processo de integração, garantindo o alinhamento com os procedimentos da Hovione;
• Monitorizar e reportar os KPIs de RH, fornecendo insights e apoiando a tomada de decisões baseada em dados;
• Participar nas reuniões de RH e contribuir para apresentações e análises;
• Propor melhorias nos processos de RH e resolver desafios operacionais;
• Apoiar projetos de RH e relatórios pontuais, conforme solicitado;
• Apoiar o desenvolvimento do HSSC e atividades relacionadas;
• Garantir a conformidade com as Boas Práticas de Fabrico (BPF), Saúde, Segurança e Ambiente (SSMA) e políticas e procedimentos internos.

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área científica similar (obrigatório);
• Normalmente, são necessários 2 a 3 anos de experiência relevante em RH e em processos administrativos/legais de Recursos Humanos;
• Bom entendimento e conhecimento das práticas de recursos humanos;
• A fluência em inglês é um requisito;
• Domínio de informática com bons conhecimentos do pacote MS Office.

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