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IEFP está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

O IEFP é o serviço público de emprego nacional. Tem por missão promover a criação e a qualidade do emprego e combater o desemprego, através da execução de políticas activas de emprego, nomeadamente de formação profissional.

Longa tem sido a caminhada do Instituto do Emprego e Formação Profissional,IP (IEFP) até aos nossos dias. Os primeiros antecedentes surgem na década de 1930 para fazer face ao desemprego proveniente da crise económica que se registava. No entanto, a sua origem remonta a 1962 e desde então teve várias denominações até que, em 1979, assumiu a designação por que hoje é conhecido.

Integrado na administração indireta do Estado, é um Instituto dotado de autonomia administrativa, financeira e património próprio, prosseguindo atribuições do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, sob superintendência e tutela do respetivo ministro.

A qualidade dos serviços desempenhou sempre um papel importante no setor público. A partir da década de oitenta, o seu significado passou a fazer corresponder a qualidade à satisfação do cidadão, assente, essencialmente, na orientação dos serviços públicos para os cidadãos, assimilando a noção de gestão pela qualidade total.

Oferta – Técnico Superior na Direção de Serviços de Pessoal do Departamento de Recursos Humanos – Lisboa

Perfil

  • Licenciatura em Psicologia
  • Experiência nas atividades caracterizadoras do perfil pretendido e atividade a desenvolver;
  • Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Capacidade para trabalhar em equipa.

Funções

  • Prestar apoio Psicossocial às situações de ausências por doença e Acidentes de Trabalho com vista à manutenção da ligação do trabalhador ao IEFP, I. P.;
  • Tratar informação relativa a situações de doença profissional;
  • Acompanhar a atividade da prestação de serviços de medicina do trabalho, medicina curativa e cuidados de enfermagem;
  • Implementar iniciativas potenciadores das “soft-skills” dos trabalhadores;
  • Abordar, atender, diagnosticar, acompanhar e encaminhar necessidades dos trabalhadores;
  • Participar na elaboração do plano e relatório de atividades do Departamento de Recursos Humanos;
  • Promover redes de parceria com outras entidades;
  • Colaborar com outras entidades públicas;
  • Promover e dinamizar atividades de âmbito sociocultural;
  • Representar o IEFP, I. P. em reuniões e fóruns sociais;
  • Proceder à análise estatística dos processos acompanhados, elaborando o respetivo relatório para reporte à Direção;
  • Participar na planificação das atividades e ações de sensibilização a divulgar;
  • Promover ações de sensibilização para a Saúde e bem-estar no Trabalho através de realização de eventos e campanhas de sensibilização.

Mais informações [AQUI] e candidaturas [AQUI] (separador “Recrutamento e seleção – Procedimento Concursal Comum”)

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