A Jerónimo Martins é um Grupo internacional sediado em Portugal com mais de 230 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A Biedronka é o seu maior negócio e, para além de liderar o retalho alimentar na Polónia, está também a desenvolver uma operação na Eslováquia. Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry.
Na Colômbia detemos a cadeia de lojas de proximidade Ara. Em Portugal detemos ainda as cafetarias Jeronymo e as lojas de chocolates e confeitaria Hussel.
Desenvolve também um negócio de produção agroalimentar em Portugal e Marrocos. Detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe na Polónia. A Hebe iniciou a expansão para a Chéquia e Eslováquia.
Oferta – Jurista – Lisboa
Integrado(a) na Equipa de Relações Laborais da Direção de Recursos Humanos Portugal, o(a) candidato(a) selecionado(a) terá como missão prestar assessoria jurídico-laboral a diversas Companhias, definindo as melhores soluções legais no âmbito da relação entre Colaborador e Empresa.
Responsabilidades
- Elaborar pareceres jurídico-laborais, estudando, interpretando e definindo as melhores soluções para as diversas matérias relevantes no âmbito da relação laboral entre Colaborador e Empresa (tendo em consideração os diversos CCT’s, as normas internas e a legislação aplicável);
- Gerir as relações com Entidades Externas, nomeadamente, Agentes de Execução, Tribunais, ACT, CITE, Segurança Social e Entidades Tributárias, entre outras, definindo estratégias, estabelecendo contactos e representando Empresas do Grupo JM nos assuntos em que haja intervenção dessas Entidades;
- Executar tarefas relacionadas com a elaboração e gestão de documentação contratual, incluindo documentação relacionada com admissões e rescisões;
- Acompanhar e dar suporte técnico-legal às questões diárias resultantes da relação laboral entre Empresas do Grupo e os seus Colaboradores, contribuindo para a resolução de problemas e a prevenção de conflitos e contingências legais;
- Instruir Processos Disciplinares, garantindo e apoiando a realização de todas as diligências de prova e propondo a decisão final a aplicar, de acordo com a política de ação disciplinar das Empresas do Grupo JM.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado em Direito;
- Experiência profissional mínima de três anos em funções jurídicas, na área laboral;
- Elevado sentido de responsabilidade e de rigor, boa gestão de prioridades e prazos e capacidade analítica;
- Boa capacidade de comunicação oral e escrita, bom relacionamento pessoal e gosto pelo trabalho em equipa;
- Bons conhecimentos de MS Office, nomeadamente de Excel;
- Bons conhecimentos de Inglês.
