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A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detém ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso direto a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detém a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega atualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – HR Reporting and Insights Senior Manager – Lisboa
Irá liderar uma equipa dedicada a transformar dados em informações acionáveis que informam as estratégias de RH. Irá supervisionar o desenvolvimento e a gestão dos sistemas de relatórios de RH, garantindo a entrega precisa e atempada de análises da força de trabalho. Nesta função, iniciará estudos analíticos para responder às principais questões estratégicas de RH numa empresa multinacional com mais de 130.000 funcionários em cinco regiões geográficas.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar soluções analíticas avançadas e de elaboração de relatórios para orientar a tomada de decisões estratégicas;
- Gerir a produção de relatórios periódicos sobre métricas de RH, incluindo, mas não se limitando a, rotatividade, recrutamento, diversidade e inclusão e envolvimento dos funcionários;
- Colaborar com os RH e os líderes empresariais para compreender as suas necessidades de dados e fornecer relatórios e painéis de controlo personalizados;
- Estabelecer um estúdio de análise topo de gama que sirva de epicentro às iniciativas de ciência de dados de RH;
- Garantir a integridade dos dados e a conformidade com os regulamentos de proteção de dados;
- Liderar e orientar uma equipa de analistas de RH experientes, promovendo uma cultura de melhoria contínua e inovação;
- Colaborar com os quadros superiores para traduzir resultados de dados complexos em planos e políticas estratégicos;
- Manter-se a par das tendências do sector e dos avanços na análise e tecnologia de RH.
Requisitos
- Licenciatura e/ou mestrado em Engenharia, Matemática, Estatística, Análise de Dados ou outro domínio relacionado;
- Mínimo de 8 anos de experiência em gestão de dados, análise de negócios e/ou em funções de gestão de informação, com pelo menos 3 anos numa função de gestão;
- Experiência em projetos de dados/relatórios (obrigatório) em funções de RH (não obrigatório);
- A experiência anterior em funções de RH será considerada uma mais-valia;
- Fluência em inglês.
Competências
- Fortes competências analíticas com capacidade para interpretar dados complexos e traduzi-los em informações acionáveis (por exemplo, SQL MS, Teradata);
- Proficiência em sistemas HRIS e ferramentas de visualização de dados (por exemplo, Qlik Sense, Power BI);
- Forte experiência em análise estatística, modelação preditiva e visualização de dados (por exemplo, Python);
- Excelentes capacidades de comunicação e liderança;
- Histórico comprovado de gestão e entrega de projetos de grande escala.
