Jerónimo Martins está a recrutar Gestor de Comunicação Interna

A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.

Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal atividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.

Oferta – Gestor de Comunicação Interna – Lisboa

Integrar a área de Recursos Humanos do Grupo Jerónimo Martins e liderar a execução de campanhas e projetos de comunicação interna com impacto diário no engagement de +35.000 colaboradores em Portugal.

Responsabilidades

• Coordenar campanhas internas para as companhias do grupo em Portugal (Pingo Doce, Recheio, Jerónimo Martins Agro Alimentar) com foco no impacto.
• Gerir o ciclo completo de comunicação: definição da estratégia e a narrativa de comunicação, briefings criativos, planeamento, execução e medição do impacto.
• Garantir consistência e coerência em todos os canais/touchpoints internos.
• Gerir múltiplos projetos de comunicação em simultâneo com todos os parceiros internos e externos (agências/fornecedores), assegurando alinhamento, execução rigorosa, prazos e qualidade.

Requisitos

• Formação superior em Comunicação, Marketing, Publicidade ou Gestão.
• Mínimo 5 anos de experiência em comunicação/marketing
• Capacidade de conceptualizar ângulos de comunicação e criar briefings sólidos para criativos internos/externos.
• Autonomia para desenhar planos de comunicação (targets, canais, fases e métricas), gerir todas as fases do desenvolvimento criativo e da produção audiovisual. Capacidade analítica de definir métricas, acompanhar resultados e implementar iterações.
• Excelente capacidade de escrita e comunicação — clara, consistente e adaptada a diferentes públicos.
• Perfil hands on, proativo, organizado e com facilidade em lidar com stakeholders de diferentes níveis.

Oferece-se

• 22 dias de férias + 2 dias (mediante cumprimento de critérios de absentismo);
• Políticas de compensação competitivas;
• Oportunidades de formação e desenvolvimento;
• Ginásio, cabeleireiro e estética, cantina, clínica médica, nutrição e outras iniciativas de bem estar;
• Iniciativas de apoio familiar, saúde e educação e acesso a protocolos.

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