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A Leroy Merlin, parte integrante do GROUPE ADEO, é uma empresa especializada na venda de artigos de bricolage, construção, decoração e jardim. O conceito de loja é inovador e original, com uma forte aposta na variedade de produtos e soluções para a sua casa.
Está presente em Portugal desde 2001 e inaugurou a sua primeira loja em 2003. Neste momento, conta já com 18 lojas e 2000 colaboradores a nível nacional.
A região Norte foi a escolhida para o seu lançamento no país, com a abertura da primeira loja em Gondomar. Em 2015, expandiu a sua presença na zona do norte do país com a abertura da loja de Gaia, antecedida das aberturas das lojas de Maia e Matosinhos. Reforçou a presença no norte do país com a abertura da loja de Braga. No centro do país, abriu a loja de Coimbra em 2011 e Leiria e Aveiro em 2018.
Conta com 4 lojas na região da Grande Lisboa. Depois da abertura da loja de Sintra em 2004, seguiram-se as lojas de Almada (2005), Alfragide e Amadora (2009) e Torres Vedras (2018).
O início da sua presença na região Sul ficou marcado pela inauguração da Leroy Merlin de Albufeira, tendo sido mais recentemente, em 2017 afirmada com a abertura da Leroy Merlin Loulé. Em 2018, abriu as lojas de Leiria e Aveiro, e deu início ao processo de fusão para uma empresa ADEO única com a abertura da loja de Torres Vedras.
Oferta – Talent Management Specialist – Carnaxide, Lisboa
Como vai ser o teu dia-a-dia?
- Participo na construção da estratégia de gestão de talento, assegurando que o modelo e os processos estão alinhados com as necessidades do negócio (avaliação de desempenho, Potencial, Mobilidade Interna; Sucessão, Assessments e Developments Centres);
- Asseguro práticas que promovam o acompanhamento e desenvolvimento dos talentos da empresa, de forma a garantir a mobilidade e sucessão internas;
- Garanto a promoção e gestão de ações que assegurem a identificação de necessidades de desenvolvimento e que suportem e robusteça a tomada de decisão (assessments/development centres; feedback etc);
- Asseguro a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, garantindo o envolvimento e suporte aos clientes internos;
- Participo na construção da estratégia de gestão de carreiras, assegurando que o modelo e os processos estão alinhados com as necessidades do negócio;
- Asseguro a gestão do modelo de carreiras na Empresa, atuando enquanto promotor/facilitador da mobilidade interna.
Perfil
- Capacidade de trabalho em equipa e interdependência;
- Autonomia, sentido crítico e capacidade de decisão;
- Pensamento estratégico;
- Boa comunicação e capacidade de influência;
- 3 a 5 de Experiência na área de Gestão de Talento;
- Experiência na área de Gestão de Carreiras e Planos de Sucessão (considerado mais-valia);
- Experiência em Empresas de Grande Dimensão;
- Bons conhecimentos de Inglês.
