Liebherr está a recrutar Técnico de Recursos Humanos

O Grupo Liebherr é um dos maiores fabricantes de máquinas de construção do mundo. É especializado em guindastes, peças para aeronáutica, máquinas para mineração, construção civil e agricultura.

A Liebherr não é apenas uma das maiores fabricantes mundiais de maquinaria de construção. Os mais de 48.000 colaboradores também ajudam a moldar os avanços tecnológicos em muitos outros setores.

Em 2020, o Grupo Liebherr não conseguiu alcançar o mesmo desempenho recorde do ano anterior. As vendas em todo o grupo totalizaram € 10.341 milhões, o que representa uma queda de € 1.409 milhões (12%) em comparação com 2019.

O Grupo Liebherr possui uma estrutura organizacional descentralizada e compreende treze áreas de negócio. O mais alto nível de gestão dentro do Grupo é um comitê de acionistas.

O Grupo Liebherr é organizado de forma descentralizada e dividido em onze áreas de negócios, que atuam de forma autónoma. A holding é a Liebherr-International AG. Sua função é dirigir, coordenar e monitorar. Essa estrutura garante uniformidade em relação aos assuntos centrais da empresa e, ao mesmo tempo, permite reações rápidas aos pedidos do mercado.

Oferta – Técnico/a de Recursos Humanos – Vialonga, Lisboa

A Liebherr Portugal Lda., filial do Grupo Liebherr, pretende reforçar a sua equipa com a integração de um/a Técnico/a de Recursos Humanos com perfil generalista, que dará apoio às diferentes áreas de RH e participará ativamente na gestão diária do departamento.

Responsabilidades

• Gestão integral de tarefas administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos;
• Gestão e validação de reembolsos e liquidações de despesas de colaboradores, de acordo com a política interna e a legislação aplicável;
• Apoio na área de Prevenção de Riscos Laborais, coordenação com o serviço de prevenção e acompanhamento da respetiva documentação;
• Gestão e acompanhamento de incidências de pessoal (absentismo, baixas médicas, férias, licenças, etc.);
• Apoio nos processos de recrutamento, integração (onboarding) e cessação (offboarding) de colaboradores;
• Colaboração na gestão da formação, avaliações e outras iniciativas de desenvolvimento de pessoas;
• Atualização e manutenção de bases de dados e documentação de Recursos Humanos;
• Articulação com outros departamentos internos e com fornecedores externos da área;
• Outras funções ad-hoc e apoio administrativo.

Perfil

• Formação em Recursos Humanos, Relações Laborais, Psicologia, Gestão de Empresas ou área similar;
• Formação de Técnico/a de Segurança e Higiene no trabalho com CAP será valorizado;
• Experiência prévia numa função de Recursos Humanos generalista, valorizando‑se experiência em ambientes industriais ou multinacionais;
• Conhecimentos em gestão de despesas, administração de pessoal e prevenção de riscos laborais;
• Elevada capacidade de organização, atenção ao detalhe e orientação para o cliente interno;
• Boas competências de comunicação e trabalho em equipa;
• Utilização habitual de ferramentas informáticas; será valorizada experiência com sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento de português obrigatório; valorizam‑se conhecimentos de inglês e/ou espanhol.

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