Maersk está a recrutar para a equipa de People Operations

A Maersk é uma empresa de logística integrada de contentores e membro do A.P. Moller Group. Atua para interligar e simplificar o comércio com o objetivo de ajudar os seus clientes a crescer e a prosperar.

Com uma equipa dedicada de mais de 80.000 colaboradores a operar em 130 países, faz todo o possível para viabilizar o comércio global para um mundo em expansão.

A Maersk baseia-se numa tradição impressionante de pioneirismo em sucesso e crescimento. O seu extenso legado e valores guiam os seus negócios todos os dias e também garantem que possa fazer negócios amanhã.

A Maersk tem o compromisso de garantir que as suas práticas de negócio sejam seguras, responsáveis e transparentes, em conformidade com os seus valores e com os princípios da “UN Global Compact” (iniciativa das Nações Unidas de princípios para empresas) para os direitos humanos, direitos dos trabalhadores, meio ambiente e anticorrupção, e contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.

ALL THE WAY é o seu compromisso para ligar o mundo de uma maneira que todos tenham tanto a possibilidade quanto a capacidade de comercializar, crescer e prosperar.

Oferta – People Operations Advisor – Lisboa

Irá integrar a equipa de People Operations Advisory para obter um conhecimento aprofundado sobre o Modelo de Prestação de Serviços, Processos e Tecnologia. A sua função estará focada em impulsionar a implementação de processos de RH, gestão da mudança e resolução de dúvidas relacionadas com as pessoas, garantindo uma experiência excecional aos colaboradores.

Responsabilidades

• Garantir o cumprimento dos procedimentos, práticas, políticas, sistemas e regulamentos de RH em relação à sede;
• Responder a consultas de RH através de plataformas online, como o Workday e o chat;
• Apoiar iniciativas de formação e gestão da mudança;
• Gerir a resolução de casos do início ao fim, incluindo o encaminhamento para instâncias superiores quando necessário;
• Orientar os colaboradores e os gestores no uso de ferramentas de self-service, como o Workday e outros sistemas de RH;
• Manter a qualidade dos dados de RH e realizar transações nos sistemas de RH;
• Preparar e gerir a documentação de RH;
• Coordenar os processos de integração e desvinculação de colaboradores;
• Executar atualizações do sistema, incluindo carregamentos e alterações nos formulários de desempenho;
• Fornecer apoio administrativo que exija interação presencial com os colaboradores;
• Oferecer apoio geral de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador e fornecer orientações sobre as políticas e procedimentos de RH;
• Analisar o feedback dos colaboradores e utilizadores de RH para melhorar a experiência dos colaboradores.

Requisitos

• Experiência prévia em RH ou vários anos em funções de atendimento ao cliente com interesse em RH;
• Formação em Recursos Humanos ou área relacionada é uma grande vantagem;
• Experiência com sistemas de RH, preferencialmente Workday, é altamente desejável;
• Excelentes capacidades de comunicação e resolução de problemas;
• Capacidade de gerir conflitos e demonstrar grande atenção aos detalhes;
• Proatividade na identificação de necessidades, investigação de opções e colaboração com colegas de RH para encontrar soluções;
• Capacidade de tomar iniciativa, priorizar múltiplas tarefas e prosperar num ambiente dinâmico;
• Conforto em trabalhar como membro empenhado de uma equipa virtual;
• Forte orientação para resultados e baixa tolerância a atrasos;
• Fluência em inglês, tanto escrito como falado.

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